1、岗位工资

这个部分大家都知道，不管你是在企业上班，还是在教师、公务员、事业单位等等行业上班，岗位工资都是具有的，而教师岗位工资是与职称在一起计算的，职称越高的教师，领到的工资也就会越高。

基本工资对于教师来说是相当重要的，国家开始重视起教师的工资，按照这样的情况地的确是比之前上升了一个很大的环节，最起码生活的基本情况是可以保证的，接下来就是自己努力，增加一些其他的绩效和奖励，给与自己的空间也会越来越大，薪资上涨，生活必定越来越好!

2、教龄工资

对于教师行业来说，教书育人是责任，我们知道，老教师的教龄和资历都是非常高的，而这部分人是有岗位津贴的，也就是教龄工资。

随着教龄增长而逐步增长。工龄工资的实行不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。

3、绩效工资

主要指学期和学年奖金。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不终身制;每个老师积极努力年年有希望；主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。绩效工资一般是根据你的工作能力来计算的，能力越强，绩效工资也就会越高。

4、课时&课后工资

课时补贴按照实际上课按劳取酬原则。主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。

5、特优津贴

全体教师公认的特别优秀教师，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。

主要是对那些在教育教学工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法，可根据影响范围的大小确定等级。

或者说是以国家及省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。

6、农村教师补贴

这一类主要是针对在农村执教的老师。大家也都知道，去农村上课，是很多城市教师不愿意去的，那里交通不方便，生活条件艰苦，因此对愿意去的这一部分教师有特殊补贴。

总的来说，教师的基本收入构成为：基本工资+教龄工资+绩效工资，具体工资的多少还要看当地的经济水平、看当地教育局、看学校，所以即使是一样的教师，因为所在区域不一样，工资也是会有很大差异的。