近几年教师行业一直饱受热议，很多人认为老师也太幸福了吧，超长带薪寒暑假，社会地位也高，真的很羡慕了，但也有一部分人抱怨老师工资待遇过低，根本不够维持日常生活，这当中的分歧如此绝大，究竟是哪部分出问题，我们不得而知，今天我们客观来讲讲，普通老师的工资待遇到底低吗？以农村地区老师为例，很多还在三千左右徘徊，为什么会如此之低，明明老师有各类津补贴，以及绩效工资啊。

教师岗位“谎言”薪资之教龄工资，众所周知，现在的教龄还是沿用的1985年的标准，10元封顶，但谁能想到现在老师的教龄津贴还是10元封顶呢？现在的10块钱能干什么，当然有人会说能买一斤猪肉改善生活也不错了。

教师岗位“谎言”薪资之班主任津贴，班主任的辛苦大伙都能看到，每天早出晚归，但班主任津贴确是不高的，有的地方平均下来可能一个月200左右，根本起不到激励改善作用，因此越来越多的老师闻班主任就跑，根本不愿意担任班主任，的确，事多钱少光靠爱心发电能有什么作用呢。

教师岗位“谎言”薪资之绩效工资，绩效工资的弊端就更不用说了，拿教师工资的30％扣下，等到年底通过考核的考试，再把这部分还给“优秀教师”，普通老师想拿回这边基本不可能，拿自己的贴奖励别人？老师会心甘情愿吗？

在笔者看来，教师的教龄津贴、班主任津贴和绩效其实都不高，更谈不上气到激励作用，当然大可不必这样玩“套路”而是真的让他们享受该得的，也为了吸引更多年轻人进入这个队伍，你们怎么看？欢迎讨论。