薪酬调查 薪酬调研

大学生就业问题，一直广受关注，在不稳定的社会背景下，大学生更倾向铁饭碗工作，稳定的工作性质，乐观的薪资待遇，不少大学生为了拥有铁饭碗岗位，不断努力，当真正走上岗位后发现，理想与现实存在偏差。

比如华北电力大学生的一位硕士研究生，好不容易考上国家电网，还没正式工作就想要辞职；某师范大学毕业生，通过个人努力，考上教师编，工作不到三个月依然选择辞职；还有应届大学生，经历“千军万马过独木桥”的筛选，终于考上公务员，工作两个月却萌生辞职的想法。

又一铁饭碗出现离职潮，半年内有近6万人辞职

拥有一份编制工作实属不易，大学生也深知其中之道，万不得已情况下，不会轻易离职，当岗位发生重大变化，或者发现与自己理想大相径庭时，大学生也会当机立断。

很多大学生提前感知就业危机，会在大二、大三阶段，开始进行职业规划，有的学生会直接就业，有的学生会通过考研提升学历，还有的学生会备考编制工作，为了尽早上岸，要提前进行复习，大学生如果顺利被录取，以后的人生都将有保障。

事实却并非如此，又一铁饭碗出现离职潮，半年内竟有6万人选择离职，众多离职者纷纷表示，工资不是主要原因。

小郭大学学的是金融专业，大学期间成绩优秀，还是班级干部，毕业后通过考试进入银行工作，在外人看来，银行的工作环境很好，正常上下班，还享有不错的薪资待遇，是众多大学生的理想之岗。

其实银行普通员工的工资并不高，高收入仅局限于高层领导，小郭作为应届生，刚进入银行后，基本工资不高，好在有一定的补助，其余的靠个人能力，银行主要实行绩效工资，能者多得，与小郭同一批进来的大学生，工作能力强的，月薪可达万元，这对于刚从校园走出的大学生来讲，是一个非常不错的工作。

这样看起来让人羡慕的工作，小郭工作不到半年就选择辞职，而银行员工离职，小郭并非个例，有数据统计，半年内离职人员高达6万人，如此一个庞大的数字，不能说纯是员工个人想法，更多还是岗位机制与要求，与大学生的满腔热血背道而驰。

银行员工离职率居高不下，其中原因现实且心酸

毕业生通过自己的努力，好不容易拥有铁饭碗，不在万不得已情况下，不会轻易选择辞职，尤其是银行工作，是公认的铁饭碗，这些大学生离职的主要原因有三：

第一：任务重，超出大学生承受范围

银行岗位是金融专业毕业生的首选，学以致用的同时，还可能拿高薪，但进入银行后会发现，银行领域内，拿高薪的人少之又少，普通员工任务重大，主要揽储任务和信贷任务。

银行会给员工定下任务，有的银行甚至要求员工每年揽储几百万甚至上千万，或者要求有效放贷几百万几千万，完成规定的业绩才能得到比较高的工资，这对于刚从校园走出的大学生而言，压力可想而知，很多大学生工作一段时间，在重压之下选择辞职。

第二：晋升空间小，发展受限

大学生经过十几年寒窗苦读，对自己的学习能力比较自信，经过大学四年的历练，无论专业能力，还是社交能力，都有了很大提升，早早就开始为进入职场做准备，这些毕业生满怀一腔热血，对任何事都很有拼劲，也希望在一个更有发展的平台，全部发挥出个人才华。

然而银行的管理比较严格，尤其是晋升机制，更为严格，对于刚毕业的大学来讲，想要晋升十分困难，不仅要有较强的专业能力，还要有突出的业绩能力，更重要的是要坚持熬下去，很多大学生工作几个月就已经无法坚持，看不到未来，有的只是心选和无奈。

第三：基本工资不高，难以维持开销

不仅是银行工作，很多其他工作，大学生刚入职时，工资都不高，尤其是绩效工作，初入职场的毕业生，没有过多工作经验，可能几个月下来，依然拿着底薪，连基本的日常开销都难以维持，大学生在上学期间，可以求助于父母，如今已经毕业，也有了工作，很难向父母开口。

因此大学生在选择工作时，要提前了解岗位机制，以及福利待遇，不要考上后，发现与理想偏差较大，再选择离职，如此一来，不仅耽误宝贵的时间，还可能由于准备相关考试，而耽误其他优质企业招聘，对于大学生而言得不偿失。

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