又一铁饭碗出现离职潮,半年内6万人辞职,工资不是主要原因
大学生就业问题,一直广受关注,在不稳定的社会背景下,大学生更倾向铁饭碗工作,稳定的工作性质,乐观的薪资待遇,不少大学生为了拥有铁饭碗岗位,不断努力,当真正走上岗位后发现,理想与现实存在偏差。
比如华北电力大学生的一位硕士研究生,好不容易考上国家电网,还没正式工作就想要辞职;某师范大学毕业生,通过个人努力,考上教师编,工作不到三个月依然选择辞职;还有应届大学生,经历“千军万马过独木桥”的筛选,终于考上公务员,工作两个月却萌生辞职的想法。
又一铁饭碗出现离职潮,半年内有近6万人辞职
拥有一份编制工作实属不易,大学生也深知其中之道,万不得已情况下,不会轻易离职,当岗位发生重大变化,或者发现与自己理想大相径庭时,大学生也会当机立断。
很多大学生提前感知就业危机,会在大二、大三阶段,开始进行职业规划,有的学生会直接就业,有的学生会通过考研提升学历,还有的学生会备考编制工作,为了尽早上岸,要提前进行复习,大学生如果顺利被录取,以后的人生都将有保障。
事实却并非如此,又一铁饭碗出现离职潮,半年内竟有6万人选择离职,众多离职者纷纷表示,工资不是主要原因。
小郭大学学的是金融专业,大学期间成绩优秀,还是班级干部,毕业后通过考试进入银行工作,在外人看来,银行的工作环境很好,正常上下班,还享有不错的薪资待遇,是众多大学生的理想之岗。
其实银行普通员工的工资并不高,高收入仅局限于高层领导,小郭作为应届生,刚进入银行后,基本工资不高,好在有一定的补助,其余的靠个人能力,银行主要实行绩效工资,能者多得,与小郭同一批进来的大学生,工作能力强的,月薪可达万元,这对于刚从校园走出的大学生来讲,是一个非常不错的工作。
这样看起来让人羡慕的工作,小郭工作不到半年就选择辞职,而银行员工离职,小郭并非个例,有数据统计,半年内离职人员高达6万人,如此一个庞大的数字,不能说纯是员工个人想法,更多还是岗位机制与要求,与大学生的满腔热血背道而驰。
银行员工离职率居高不下,其中原因现实且心酸
毕业生通过自己的努力,好不容易拥有铁饭碗,不在万不得已情况下,不会轻易选择辞职,尤其是银行工作,是公认的铁饭碗,这些大学生离职的主要原因有三:
第一:任务重,超出大学生承受范围
银行岗位是金融专业毕业生的首选,学以致用的同时,还可能拿高薪,但进入银行后会发现,银行领域内,拿高薪的人少之又少,普通员工任务重大,主要揽储任务和信贷任务。
银行会给员工定下任务,有的银行甚至要求员工每年揽储几百万甚至上千万,或者要求有效放贷几百万几千万,完成规定的业绩才能得到比较高的工资,这对于刚从校园走出的大学生而言,压力可想而知,很多大学生工作一段时间,在重压之下选择辞职。
第二:晋升空间小,发展受限
大学生经过十几年寒窗苦读,对自己的学习能力比较自信,经过大学四年的历练,无论专业能力,还是社交能力,都有了很大提升,早早就开始为进入职场做准备,这些毕业生满怀一腔热血,对任何事都很有拼劲,也希望在一个更有发展的平台,全部发挥出个人才华。
然而银行的管理比较严格,尤其是晋升机制,更为严格,对于刚毕业的大学来讲,想要晋升十分困难,不仅要有较强的专业能力,还要有突出的业绩能力,更重要的是要坚持熬下去,很多大学生工作几个月就已经无法坚持,看不到未来,有的只是心选和无奈。
第三:基本工资不高,难以维持开销
不仅是银行工作,很多其他工作,大学生刚入职时,工资都不高,尤其是绩效工作,初入职场的毕业生,没有过多工作经验,可能几个月下来,依然拿着底薪,连基本的日常开销都难以维持,大学生在上学期间,可以求助于父母,如今已经毕业,也有了工作,很难向父母开口。
因此大学生在选择工作时,要提前了解岗位机制,以及福利待遇,不要考上后,发现与理想偏差较大,再选择离职,如此一来,不仅耽误宝贵的时间,还可能由于准备相关考试,而耽误其他优质企业招聘,对于大学生而言得不偿失。
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