今年体制单位在工资待遇方面有两大变化：一是对基本工资作了调整，公务员和事业编从去年10月起调整基本工资，平均每人每月增加300元左右的工资，在1到2月份一次性补发到个人账户，实现了自2014年以来的第五次全国机关事业单位基本工资普调；二是很多地方都开始实行新的绩效发放方式，将以前的三分之二年终绩效奖励拿出来作为基础绩效平摊到月发放，不再全部堆砌到年终发放。基础绩效与地区经济水平和个人职务与级别挂钩，金额在1500元到5000元之间。比如科员每人每月1500元，科级2000元，初级3000元，以此类推。

目前，全国部分地区在公务员队伍已经试行该政策，开始为公务员发放基础绩效。随着政策的普及，未来料将在全国的机关事业单位推行。机关事业单位从“年终绩效”时代将迎来“基础绩效”时代。

此举可谓有人欢喜有人忧。

喜的是手头宽裕了。今年提高了基本工资，现在又增发基础绩效，意味着月收入大为提高。假设一个科级干部原来的月打卡收入是4500元，现在增发了2000元基础绩效，等于他一个月可以拿到6500元的工资，每月可支配收入大大增加，有利于应对个人和家庭各种开支。比如房贷、车贷等，以前拿到工资还了贷款所剩无几，现在每月还有结余。而且，这种发放方式也避免了年终因为财政紧张缓发、停发甚至不发绩效可能存在的风险。有钱先拿着，落袋为安，总比提心吊胆担心拿不到手要好。

忧的是存不下钱了。年终绩效平摊到月发放，是增加了个人可支配收入，给了广大公务员和事业编家庭用度的灵活度，然而也意味着开销的增加，手头一散，存钱的可能性也下降了。就像很多网友说的那样，以前作为年终绩效奖一次性发几万块钱，还有可能存点钱，现在平摊到每个月，花着花着钱就没了，反而没以前稳当。

更重要的是，这种发放方式大概率意味着总体收入的减少。以本地科员为例，以前年终一次性发放考核绩效，综合绩效一等加上各类专项绩效大致可以拿到28000-30000元，而如果按每月1500元发放，相当于一年只有18000元，一旦年终不再发放剩余绩效，相当于直接少了一万元。对于拿死工资的上班族而言，这是一笔不小的损失。

这是中西部地区的水平。如果是东部发达地区剔除了房补等福利性待遇，加上年终绩效的缩减，一旦改基础绩效发放后损失或更大，不排除减收几万的可能。