薪酬调查 薪酬调研

高校毕业生就业真的很难吗？其实，凡事都要具体问题具体分析。

在现实生活中，大学生找到一份工作其实并没有外界传说的那么困难，但是想实现完美就业就不太容易了，找到专业对口、自己又十分心仪的工作确实需要一段或长或短的时间。

当然还有一种情况，就是某些毕业生对薪资的要求比较高，工资太低的工作根本看不上眼，所以迟迟无法就业。

对于这部分同学，按理说薪资比较高的职业是很有吸引力的，不过实际上一些企业即使提供了高薪，他们仍然不为所动，这又是为什么呢？

就业市场怪象：一边是找不到工作的应届生，一边是完不成KPI的HR

提到大学生找工作，我们可以先看看目前就业市场上的一些现象。

受到各种原因的影响，现在大学生就业确实表现出不太乐观的状态，除了高端人才，普通毕业生很难找到一份真正满意的工作。

于是有人为了学历不得不报考了研究生，有人为了“一劳永逸”扎堆去考公，还有人干脆在家要么“啃老”要么躺平。

那么，大学生工作不好找是因为企业不缺人吗？实际上并不是这样的，每年用人单位都为就业市场提供了大量的岗位，希望能够吸引优秀的毕业生加入，但是最后不少HR都完不成自己KPI。

一头是无法就业的毕业生，一头是陷入招工窘境的企业，应该“相交”的两方偏偏成了“平行线”，这种怪现象是怎么产生的呢？

两大行业遇到“招工难题”，开出过万月薪也依旧无人问津

求职者和用人单位总是存在“交汇偏差”，其实也很好理解，毕竟不可能企业开出的条件就符合毕业生要求，也不可能毕业生恰好就是企业最需要的那个人。

但是有一种情况值得大家关注，就是有时明明企业已经开出了很不错的条件，还是无人问津。主要有两个行业在这方面表现得十分明显：运输业和制造业。

在人口红利时期，国内的劳动力非常充足，几乎各行各业都不缺人。但是随着时代的变化，像服务员、车工、保安等基础岗位都有人员缺口，一些行业的招聘工作也陷入了窘境。

其中运输业和制造业比较突出，从业者的年龄出现了严重的断层，60、70后成了主力军，但是90、00后却很少见。

为了改变现状，这两个行业已经开始提高薪资，有些甚至拿出了五位数的“诚意”，希望能够吸引到年轻人的加入，不过效果并不明显。

月薪过万00后却还是不想干，这到底是咋回事？

五位数的月薪不是小数目，但是很多00后还是不想干，这是咋回事？其实在多重原因的作用下，今天的年轻人已经很难被薪资这样单一的条件打动，他们会更全面地考虑问题：

【原因一】：过万的薪资只存在于口头上

本身运输业和制造业工作环境都比较特殊，所以00后一方面会比较担心未来的发展，另一方面这两个行业中的某些企业管理并不是很规范，所谓的过万薪资不知道能否真的兑现，所以大家在职业规划中会先把有风险的行业淘汰掉。

【原因二】：频繁加班，付出得不到相应的回报

这两个行业都属于比较累的工作，而且会频繁加班，司机要长期奔波在路上，流水线上的工人要急着赶工，这些情况也会让00后感到比较担忧。

毕竟相较于工作来说，还是身体最重要，而且高薪资是由繁重的工作量换来的，乍一看挣得挺多，但是实际上性价比并不高，因此也有00后表示：说好的月薪过万，其实都是套路。

【原因三】：职业天花板触手可及，工作说出去也没面子

跟某些行业相比，运输业和制造业的工资确实不低，但是职位晋升是个问题，职业的发展都非常有限。

另外，有些00后会觉得这两个行业不够体面，工作说出去没面子，所以也不愿意加入相关的企业。

对于追求“幸福感”的一代职场人来讲，老一套的说法已经不合时宜了

今天的年轻人对工作的定义和过去不一样了，追求“幸福感”已经成了他们的职场诉求之一，所以，如果老板们还按照以前的老想法、老做法去对待00后显然不合适。

像运输业、制造业的企业想吸引到更多的毕业生，就要转变思路，不能只盯在钱上，要不断提高各方面待遇，以适应社会的需求，填补员工缺口。

当然毕业生在求职时也不可以一味地“任性”，所谓的工作“平等”也要看一下自己的学识和能力以及家庭情况，希望大家都能找到适合自身条件的工作。

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