薪酬调查 薪酬调研

对于建筑工人来说，所要求和希望能够实现的只有两点，一是工资能够准时发放；二是能够确保利益不受损，最受建筑工人期待的就是按时足额地发放工资、不拖欠工资。但是拖欠工资事件依然屡禁不止，他们迫于无奈只能从以下方面讨要工资。

1、电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

2、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

以上几种方式都是农民工兄弟被拖欠工资时讨回的办法，但是现实是他们大多数文化水平不高，不了解国家政策法律，大都不能合理利用法律的手段维护自己的合法权益，所以使用数字化管理平台开水壶-蓝领城邦APP能有效合理的避免企业拖欠农民工工资的情况，帮助农民工因四处讨薪无果而产生的恶性事件。

开水壶-蓝领城邦APP从劳务管理层面对人员进行数字化管理：

1、项目导入二维码：劳务领队有项目唯一报到码，工人扫描二维码即可进入项目，领队进行分配班组，任命组长。

2、考勤系统：领队设置项目考勤，通过电子围栏，移动终端人脸识别打卡，操作快捷方便，无需受限固定设备，管理高效灵活设置。

3、薪资设置：领队需对项目工种进行薪资上限设置，班组长在对工人设置薪资受此上限控制，若超上限，则需填写申请原因，领队审批。有效避免项目亏损、结算超支，找公司索赔的风险。

4、考核系统：每日考核采用多维度指标考核并采用逐级考核，工长---领队---组长----工人，考核结果将会计入个人职业信用，形成职业信用体系；

5、结算系统：采取分级结算规则，即工长对领队结算，领队对组长结算 ，组长对工人结算。

6、工资发放：农民工薪资及劳务费全部由总包发放，系统会自动根据项目工资发放情况进行预警，不同情况的项目会显示不同颜色的预警。

薪酬调查 薪酬调研