当时hr非常强硬，她对林真人说：有两个离职赔偿方案，一个是你现在签字就能拿N+1的赔偿。要么就再工作一个月，到时候拿N加下个月的月薪。当时林真人脑子里想的是，这个事情怎么会落到我一个工作了三年多的老员工身上呢？林真人不理解，因为她去年的绩效考核评分还是3.75，今年虽然低了点变成了3.25，但这是有原因的。

这时主管说：小林啊，其实你现在走是最好的机会，还有赔偿方案，去年年底走的同事都没有赔偿。

事出紧急，所以林真人说：我不同意离职，我没有跟你们协商一致，我的诉求是继续留在公司上班。

HR说：这是公司CTO决定的，我们做不了主，我们只能按照上司的要求执行。

林真人说：那好，那让CTO过来跟我当面谈，我去找他也可以。

主管说：小林呀，你已经没有必要做无谓的挣扎了。

林真人首先她给老公打了一个电话，又给前两天已经被裁的同事打了个电话。最后又去问律师关于裁员赔偿的一些事宜。他们所有的人一致回复说：不要当天签字就行。

但是HR不肯，她说：你今天不签的话，那就只能签另外一份协议，上面写着的可就是单方解除合同了。

主管劝林真人说：你还是老老实实签这一份吧，那一份对你找下一份工作非常不利。

林真人生气地说：我不会签的。

同事知道林真人的情况后，主动帮她跟老板说了这个情况。

当时老板是这样回复林真人同事的：你让林真人先不用多想，也不要多担心。不公正的事情不会允许在我的公司发生，我要先去搞清楚是怎么回事。让她先好好吃饭，好好睡觉，该干啥就干啥，这个事情我先弄清楚了再找她，让她不用担心。

林真人看到老板说得这么真诚，她就想，老板既然介入了这件事情，或许还有转机。

当晚林真人彻夜未眠。她发了一封邮件给老板，林真人说：为什么我的绩效从去年的3.75变成了现在的3.25？主管给我用了一个系统架构师数据结构能力欠缺，这是一种几乎苛刻的考核指标，所以我的绩效才是3.25。

老板看了林真人发来的邮件之后，转给了hr的主管。

到这个时候林真人还抱有幻想，觉得应该还有转机。

到了第2天林真人照常去上班，果然主管只字不提让她离职的事，而是商量想把她调到运营部门。

林真人虽然是一个设计师，但是基于她对公司业务的兴趣以及熟悉，她一直是以用户视角来体验公司的运营工作。她的销售能力在公司是数一数二的。

所以自始至终她认为自己是运营中最懂设计，设计中最懂运营的一个设计师。

所以林真人差点就想答应。

Hr又接着说，如果你要转岗，你的职位和薪资都要重新被定位。而且还是一个实习生岗位，而薪酬大概是5000块左右。

本来还有想法的，林真人听到hr这么说，她一下子就不认可这个条件了。

这个时候的林真人已经看明白了，哪怕她再留恋再喜欢公司的工作，她都不能这样成为一个职场炮灰。

她想到了，如果留下转岗成功，那公司就不会给她赔钱了。万一转岗不合适，到时候林真人自己也没有面子继续留下来。到时候主动离职，那公司可是一分钱也不赔偿。再拉长远了看，如果再到年底公司效益不好再裁员，到时候赔偿金可能就是以4000块为单位去计算了。

林真人觉得hr和主管告诉她转岗只是用的一个招数。

所以林真人果断签了离职协议走人了。

走之前林真人给老板发了条消息，说感谢为她奔走劳累。

但是老板只是表示遗憾，并没有挽留。

林真人说，这个事情就这样告一段落吧，她要重新开始新的一段工作和生活了。

林真人在职场不顺，但是家庭非常幸福，她遇到失业，老公没有埋怨，而且还送了一大束鲜花安慰她，还带她去吃了一顿大餐。她本来郁郁寡欢的心情突然就如沐春风了。

因为她签了离职协议，得到了公司赔偿10万块。所以她不急着找工作，家里养家糊口的责任主要是她老公，所以她压力很小。她每天睡到自然醒，9点下去遛狗，每天还可以陪着可爱的女儿，送她上下学，她喜欢女儿现在黏着她。

一瞬间林真人觉得这个得失和长远的价值相比，让她突然找到了一个平衡，虽然她每天也在想怎么给自己放半年的假，然后做自己之前很想做的一些事情。

林真人明白想多了都是问题，做多了才是答案。

在我看来在hr和她谈离职那一刻起，公司基本所有相关高层早已知道了，包括接替她的人以及管她的人，没有老板的授意，HR是不会和她谈的。

大家觉得她接受离职赔偿走人是不是最好的选择？