校长分四级九档！职级与薪酬挂钩，最高档拿教师绩效工资平均水平的5倍！
一所学校里，校长是很重要的。有句话说得好，一个好校长，就是一所好学校。的确是这样。校长是学校的灵魂，是学校的掌舵人，带领着学校不断前进。因此，选拔任用有才干有能力的校长非常重要，同样让好校长、能干的校长享受该有的待遇也同样重要。因为这样才能激发校长做事业的动力，带动学校向好的方向发展。
近年来，校长职级制改革是一个热点话题。很多地方开始尝试改革对于校长的管理。校长职级制，就是打破校长的职级，取消中小学校长的级别，打通人才流动的渠道，推动校长队伍的建设，实现校长真正的专业化、职业化成长，从而带动中小学发展。比如，建立校长的选聘制度、校长的职级管理制度、任期交流制度等，这些都是很好的改革措施。

太原市最近有一项关于校长职级制改革的文件，引起了很多人的关注。其中有一条措施特别引人注意。里面说到了“校长职级与薪酬挂钩”，具体内容是这样的：

将校长的职级分为四级、九档，分别为特级校长、高级校长、一级校长、二级校长，除了特级以外，其他三个级别中又分别划分了三个档。这样看起来，有点像我们教师的职称级别等级。

同样，校长如何定职级资格，也是需要通过评审来确定。对于取得职级的校长，又是如何实现职级与薪酬挂钩的呢？看起来是很有吸引力的。具体情况如下：

首先，校长原有的按照国家规定发放的工资福利待遇不变，再按照当地教师绩效工资平均水平的1至5倍，设立专项的校长职级薪酬：其中，特级校长拿得当然是最高的5倍薪酬，高级校长的三档拿4.3倍，其他级别的校长薪酬以此类推。

当然，在其位谋其政，不在其位不谋其政，一旦退出校长岗位，则不再享受校长的专项薪酬。

个人觉得这样的改革方式挺好的，毕竟校长是很重要的岗位。这样的高薪酬，会最大限度地激发校长干事业的积极性和创造性。您觉得呢？