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今天，清华经管学院创新创业与战略系教授、清华大学技术创新研究中心主任陈劲出席施耐德电气2020 “创赢·数字化未来” 创新峰会，畅谈在数字化时代人才与创新如何互相激励，协同发展。

陈劲表示：“人才与创新相辅相成，互为驱动引擎。创新过程中的挑战性才是吸引优秀人才的核心要素，比薪酬更重要。富有挑战性的工作，让人才能够在创新的应用场景里不断受到激励、释放潜力、获得成长。”

研发力量的成长，与优秀人才和挑战性工作之间的“化学反应”是分不开的，这在施耐德电气中国研发中心的成长历程中也得到了印证。从最初的几十人团队发展为全球三大研发基地之一，其工作职责也从最初的全球产品本地化到自主创新研发，甚至实现了对全球市场的逆向输出。挑战越大，团队越壮大。目前中国研发人员的平均司龄达到7年左右，而且工作了10-20年的人也不少见。

　　陈劲认为：“施耐德电气的例子说明，正是不断升级的挑战吸引、激发并留住了创新人才。企业要不断为人才创造接受挑战的机会，并尽一切努力支持他们克服挑战，实现成长，这包括灵活的组织，包容的文化，充分授权和创新自由。

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