事业单位社会公开招聘

事业单位于考公务员来说相对容易一些，不用通过政审什么的，只要符合条件报名，能过笔试第1、2名的话，再通过面试就可以了。现如今，能考上事业单位编制的人员有福了，事业单位将实行改革，以后将统一实行新制度，待遇将显著提升。

一，职称、职务和职级挂钩

这次改革是沿用公务员工资模式进行改革的，如果统一改革后，更能促使体制内人员上进。要知道，在体制内入编的人员非常容易养懒人，即使工作上有疏忽，但惩罚力度并不大。

工资和职称、职务挂钩后，也能让上进的人得到理应的报酬，如果表现优异，也能得到提拔，还能得到职级相应的报酬。这样合理的分配，对于想要提升的人员来说，也是非常难得的机会，实行调整的话，有些人员就可以靠近公务员待遇了，也能大大的调动工作人员的积极性，让员工努力去提升自己。

二，多劳多得，拒绝“大锅饭”

事业单位虽然每年都在招聘新人，但流失的人才也很多，最大的根源就来源于分配不均，吃“大锅饭”，这对踏实、勤恳的工作人员非常不公。此次按劳分配、多劳多得的改革，体现公平分配，在公平按劳分配的情况下，能让偷懒的人员无话可说，也促使他们上进。

根据工作量的多少实行绩效考核，奖惩分明，让想在工作期间混日子的人员无空子可钻，不劳则不得。年终会有工作考评，如果连续三年考核不合格，则面临取消编制的危险，以后想要得到理想的工资，得拿出工资热情，努力工作才行。

三，晋升制度的调整，普通员工提升也有机会了

在事业单位上班的工作人员知道，就算工作踏实努力，想要得到职位晋升也是非常不易。此次的改革，将取消以往的刻板提升，不单只看职称，如果表现优异，也会破格得到提拔晋升，这也是给年轻人的机会，重视人才方面的培养。

此次调整给年轻人提供了更大的发展空间，能充分调动工作积极性，值得一提的是，一旦做出贡献，以及得到晋升的机会，和奖金额度也是挂钩的，这也能激发员工的积极性，充分展现自己。

一直以来，公务员和事业单位还是有差别的，公务员属于全额拨款，旱涝保收，只要是有国家名目可以发的，都不会落下，只是根据各地方财政的不同，下发金额会有些许差异，财政资金充足，一般都是靠封顶金额发放，也难怪这么多人争着考公务员了。

事业单位一般则是差额拨款，一部分的收入则要靠单位的经营所得。比如基层医疗机构就是如此，财政只拨款一部分，不如基本公共卫生项目，完成下发的目标考核，相关部门年终才会下拨款项，另一部分则是考核医疗收入，也有相应的完成目标。

事业单位就是如此，如果各方面超额完成，那么在年终下发资金就充足，在有下发名额的情况，也是可以往最高额度下发的，如果如果任务完成情况不佳，营业创收也不佳，则会囊中羞涩，同一级的单位因为业绩的不同，收入差距也是比较大的。

虽然事业单位和公务员有一定差距，但政策调整之后，也会缩小差距，不管是管理体制还是工资改革，都会进行调整。想要报考体制内工作的人员，可以从多方面考量两者各自的优势，还要根据自身的条件进行报考。

考编也并非一件易事，既然想要成为体制内的一员，那么也要做好充足的准备。一是提早备考，毕竟每年报考的人员众多，想要脱颖而出也不容易。二是作为国家的公职人员，得有充足的耐心和热情服务好人民群众，不可只是一时热情。

任何一项工作都是需要不断学习，提升自己才能得到更多的晋升机会，不辜负自己的青春年华，也不负来之不易的机会。