但是，对于没有太多经验的职场小白来说，踩雷总是难以避免的事情，甚至在签订合同的最后阶段，某位不怀好意的公司也会趁机耍手段，利用毕业生的善良和懵懂为自己牟取不法的利益，而毕业生们却毫不知情，实在是让人气愤又无奈。

那么，作为初出茅庐的毕业生们，我们应该如何让自己避开这些雷区呢？在看完下面这个事件后，也许能给你带来一些新的思考。

这是一段求职者拍摄关于工作合同问题的投诉。因为受到疫情等方面的影响，女孩好不容易在时隔两个月之后找到一份满意的工作，可当她正式签订合同，准备上班时，却发现自己被对方骗了。

女生吐槽公司招聘全是套路，上海底薪6000，发个工资全是心机

在最开始商谈薪酬制度的时候，招聘者表示会给女孩开六千块的底薪，在多次询问人事部的时候，得到的答复也是如此。但就在女孩翻开合同之时，却发现原本承诺的底薪六千，实则是由三个部分组成的。

如果不仔细看的话，可能还真的以为每月保底有六千，只见合同上明确写着，六千块的组成为底薪、每月上下班的交通补贴以及团队或个人的绩效奖金，最主要的是，所谓的奖金需要在正式入职半年以后才有派发。

但是，想要拿到绩效奖金可没有想象中那么容易，倘若你所在的团队没有完成当月的任务或指标，即便你个人达到了，也是无法下发的。

这样的合同构成，跟当初面试商谈的时候可是完全不同，所以女孩非常地生气，并提出要直接告到有关部门，让这家公司受到惩罚。不过，碍于尚未签订合同，而且也需要再继续找工作，这事就先放在一边了。

看完整件事情，很多同学的第一反应可能是觉得女孩实在是太可怜了，身处一线大城市中，却因为这坑人的合同浪费了好几个月的时间，到最后，还得先找到工作再考虑申诉的事情。

但她的经历也给各位毕业生们提了个醒，在找工作的过程中，如果不谨慎些许，很可能会遇到类似的情况，甚至连当初说好的一半都拿不到。比如下面这几种情形。

在办理入职以后，某些公司会因为运作方向对你的底薪进行调整，如此一来，合同上说到的绩效就直接作废了。

第二种情形是遇到底薪也被拆分，换句话说，公司会给你缴纳最低档的社保和公积金，到你手里的工资也就越来越少，这样的待遇是非常不合理且违法的。

还有一种是毕业生们经常会碰上的，即签订的合同和口头承诺有出入。可能有些同学会因为害怕失去工作，不敢开口质疑合同某些不清晰的地方，甚至会傻傻相信人事部口头说的都是真的，但我们要知道的是，决定你待遇的，其实是你签订的合同。

特别是合同里说到的每一行字，即便比正常的字体小了一点，也得认认真真查看，倘若你发现和面试时谈的有出入，要果断提出并及时解决，待到所有条件稳妥之后再签约也不迟。

除了自己外出投递简历，学校在每年的春夏季节也会有企业进校园进行招聘，但大家要注意的是，即便是和学校有合作的校企，也得多留个心眼，毕竟它们不构成所谓的管理关系，要求什么样的条件，其实还得自己去争取。学校最多只能筛选资质合格的公司，岗位相关的信息还是要自己来掌握。

除了查看合同，在面试谈条件的时候，也要提前询问好关于社保等方面的缴纳，工资的组成等等，倘若你没有在这个阶段主动提问，招聘者也不会直接对你明说。

很多人会因为过于看重整体工资，忽略了公司会给社保和公积金缴纳的基数，虽然短时间不会对你的薪酬带来什么作用，但对你将来的购房或者往后的退休金都是有关系的。

如果招聘者谈到了加班的问题，那我们也要询问好加班是否有补贴，节假日上班是否有补回等等，了解清晰后再来决定是否入职，才显得更为合理。

当然，最后也是最重要的一点，是保证自己入职的公司是合格且有相关部门批准资质的，倘若是所谓的“三无公司”，那很可能会面临随时被欠薪或失业的风险。

总结：无论如何，希望各位同学在毕业季找工作之时，要擦亮自己的双眼，凡事都要多留心眼和好好思考，如此才能找到一份真正对口且有保障的好工作。