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在面试官问出这个问题之前，请你先问他：贵公司薪资体系是如何的？

　　大多数的公司，都会有自己的薪资体系。当然，一般的面试官会在你问出这个问题之前问你期望薪资的问题。

　　怎么办呢？

　　我的经验是：比你上一份公司高出20%~30%即可！

　比如，你之前工资8000元/月，那你在面试官提出这个问题的时候，可以告诉他，你的期望薪资是1w元。

　　不管什么公司，在你面试前都会让你填写一张面试表，这张面试表上面肯定会有一项：你前面几份工作的经历以及对应公司的薪资。

　　站在面试官的角度而言，这就是了解你过去经济状况、薪资状况最好的方法。

　　所以，面试官在问出期待薪资是多少这个问题之前，已经对你过往的工资有了一个大概的把控，问这个问题的时候一般是面试快要结束的时候，他心中对你的薪资状态也有了大概的判断。

　　而行业认可的是：跳槽工资往往比前一份工作工资高出20%~30%是合适的！

　因为，大部分跳槽的人，无外乎是“心受罪了、钱受罪了”，这是HR洞悉面试者心理最核心的因素。

　　所以，期望薪资适当的比前一份工作收入高出20%~30%，是HR比较认可的状态。

　　但是，HR认可这个规律，并不代表着一定会采纳你的期望薪资。

　　一般来说，等你说完了期望薪资，面试官会有两种不同的反应：告诉你面试没通过；告诉你公司的薪资体系，委婉告诉你公司没法提供这么高的工资。

　　前者是告诉你，他本来就不打算要你，结果你还提了这么高工资，真不要脸！

　　后者是，彼此看对眼了，但要想“在一起”，还得矜持矜持——这种矜持就是砍价。

　　你告诉HR你的薪资要求，她总得编个理由告诉你，太高了，你再低一些。顺便，给你一个他的预期。

　　如果你满意了，那就一拍即合。如果不满意，继续拉锯战。

　　当然，的确会存在你的薪资要求和对方公司薪资体系不符合的情况。但请你坚信：所有的不合适都源于不够喜欢！

　　引用到这里就是：你还不够优秀。

　　所以，别想那么多套路，如果你是诚信应聘一份工作，并做了充足的准备，而恰好你又表现得不错，那么，20%~30%的提升，一般公司都愿意接受。

　　毕竟，前公司给你这么多工资，是因为你，值得！

　　现在“弃暗投明”了，就得拿出足够的诚意来！

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