过去的时候，退休制度跟本人退休前标准工资的一定比例发放。一般来说，由于老职工的岗位级别高、工龄年限较长，工资也较高。部分年轻职工工作年限短，职位比较低，出现老职工退休费比部分在职职工工资高的情况还是非常常见的。特别是现在在机关事业单位，退休职工工资比新入职年轻职工工资待遇高，都属于正常现象。但是，相对来说退休以后，跟本人的原工资收入相比，基本上都出现了不同程度的下降。

比如说1951年劳动保险条例，本企业工龄15年以上可以领取本人标准工资的70%；1957年关于工人职员退休处理的暂行规定，连续工龄满15年以上，可以领取我们标准工资的70%；1978年关于工人退休退职的暂行办法，抗战以前参加工作可以发放本人基本工资的90%；1980年关于老干部离职休养的规定，干部离休后原标准工资（含保留工资）照发，福利待遇不变。

1991年，我国实施企业养老保险制度改革，采取个人和用人单位共同缴费的方式，再加上国家适度补贴筹建养老保险基金。养老金待遇实施的是多缴多得、长缴多得。这种情况下，退休人员的养老金是根据个人的缴费年限、缴费基数等多种情况确定，比部分在职职工工资高也是正常的情况。特别是我们国家即将实施延迟退休，未来也有可能出现退休职工比本人在职时工资待遇还高的情况。

养老金是如何计算的？

现在的养老金计算主要包括基础养老金、个人账户养老金以及过渡性养老金三部分。

过渡性养老金主要是针对视同缴费年限或者建立个人账户养老金制度以前的年限，跟社会平均工资相挂钩，作为之前年限缺少个人账户养老金的一种补偿。

基础养老金跟本人的平均缴费档次、缴费年限和社平工资相挂钩。一般来说，如果我们按照300%档次缴费，12个月可以领取2%的退休上年度社会平均工资，如果能缴费40年可以领取80%的社平工资。如果社平工资能达到1万元，基础养老金也能拿到8000元。

个人账户养老金，主要跟个人账户记入的钱数和退休年龄确定的计发月数相关。个人账户记入钱数是缴费基数的8%，如果我们按照20000元的基数缴费，每月进入个人账户是1600元，一年19,200元。如果说个人账户记账利率跟工资增长率相关，最终钱数都能一致的话，40年能够积累79万余元。相对而言，60岁养老金个人账户计发月数是139个月，而70岁则减为56个月。如果有人能够70岁退休，个人账户余额79万元的情况下，可以领取1.4万元每月的个人账户养老金。

这两部分相加就是每月2.2万元，超过了缴费基数2万元，当然也是正常的。

可话又说回来，按照每月2万元基数缴费40年，至少需要缴纳一百五六十万元，而70岁退休又能领取几年的养老金呢？所以，养老待遇还是多缴多得、长缴多得。

随着我国延迟退休的推动，我们国家将建立起更为合理的、科学的养老保险制度，养老金的高低会根据个人选择的缴费年限、缴费基数和退休年龄共同确定。