休息日安排开会是加班吗?
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用户提问
“公司非常喜欢占用周末的时候开会培训,影响我其他的周末安排,这种情况算加班吗?应该算加班费吗?”
专业律师解答
相信有不少小伙伴经常经历周末或者工作时间外的开会安排,我们今天就来说说休息日或者工作时间外被安排了开会、团建、或者员工文体活动这些事情算不算加班。
1、休息日培训开会是否属于加班?
首先我们需要明确什么是加班。关于加班的定义,在前天专题中我给大家有做详细的讲解,
其次休息日培训开会是用人单位安排的,而且是在法定的标准工作时间之外进行的,虽然不是从事本职工作,但用人单位组织培训开会的目的是为了使劳动者更好地进行工作,而且培训开会也体现了用人单位的意志,因此,可以认定为加班。
2、休息日公司举办员工文体活动强制大家参加属于加班吗?
答:用人单位在休息日举办员工文体活动一般会认定属于单位的福利,因参加文体活动不是生产经营的需要,而且,劳动者也不是从事了劳动,因此,一般不认为是加班。
但很多情况下用人单位都会要求劳动者必须参加的,因此,实践对于此种情况是否是加班的认定一直存在争议。但如果用人单位在规章制度中规定这类情况(在节假日和休息日组织的郊游及其他娱乐活动以及在工作日下班后组织的娱乐活动)不属于加班,那么在实际判决的时候会偏向用人单位。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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