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全球通胀压力加剧，但不影响CEO加薪。

据报道，美国大公司CEO的工资在过去一年普遍上涨，而且还在进一步增加。

美国最大股东代理咨询公司ISS的数据显示，在标普500公司当中，280家CEO的平均年薪已经从2020年1350万美元（约合人民币9000万元），涨至2021年破纪录的1420万美元（约合人民币9500万元）。

不仅如此，薪酬研究公司Equilar的报告称，这些CEO的年薪在2022年还有望普遍增加20%。

这意味着，普通打工人和老板的薪资差距，越来越大。

老板涨了多少？

2022年第一周，苹果宣布成为全球首个3万亿美元市值公司，其CEO库克也获得了近6倍的涨薪，自此年薪逼近1亿，达到了9870万美元（约合人民币6.58亿元）。

但库克也远称不上是高薪CEO。

待遇最好的CEO，包括华纳兄弟探索集团的CEO大卫·扎斯拉夫，他的年薪有2.47亿美元（约合人民币16亿元）；英特尔CEO帕特里克·格尔辛格，年薪1.786亿美元（约合人民币11.9亿元）；还有去年才上任的亚马逊CEO安迪·贾西，他的年薪为2.127亿美元（约合人民币14亿元）。在线旅游巨头Expedia集团给新任CEO皮特·科恩特别大的股票和期权奖励，使得他的年薪达到2.962亿美元（约合人民币20亿元），在众多CEO中位列第一。

分析认为，2021年经济重新启动，美联储的超低利率等因素，推动美股飙涨，也带动了CEO的薪酬大涨。同时，大部分巨无霸公司的CEO，还因在艰难处境中的“良好表现”而被奖励。

打工皇帝库克，甚至算不上高薪CEO 图源：AP

比如，科恩于2020年4月美国疫情最严重的时候接管Expedia的。董事会认为，两年来科恩努力应对疫情，并带领公司在艰难时刻持续盈利，值得如此高的薪酬。不过，科恩的股权奖励几乎占了他薪酬的全部，最早也要到2024年才能开始兑现。

摩根大通为了留住CEO杰米·戴蒙，给予他5260万美元的期权奖励，使他的薪酬达到了8440万美元（约合人民币5.62亿元），同比增长了166.7%。

亚马逊方面则宣布，CEO贾西的薪资几乎全部都是股票奖励，将在十年时间内分批兑现。

尽管如此，贾西的天价薪资还是引发了股东争议。在5月25日的年度股东大会上，亚马逊的股东对高管薪资问题发出了谴责和质疑，最终以56%的投票，勉强通过高管的薪酬计划。

投票反对的股东认为，无论公司经营好坏，亚马逊管理层都将获得丰厚的薪资奖励，这不合理也不公平。

贾西本人2021年的薪酬，已经是亚马逊普通员工年薪中位数的近6500倍了。相当于贾西每个月的工资，足够亚马逊普通员工干上539年。相比之下，贾西的前任，亚马逊创始人贝佐斯22年来基本薪资从未变过，只有81840美元（约合人民币55万元）。

也有一些CEO的账面薪酬低于百万美元，比如贝佐斯的老对头马斯克。

特斯拉表示，公司已经经连续两年没有向马斯克支付任何薪酬，不过，这并不影响马斯克通过股票持有等方式成为世界首富。此外，马斯克仍然可以获得一些价值不菲的股票期权，但需要至少5年后才能兑付。

股神巴菲特的薪水也不高，他2021年从伯克希尔哈撒韦公司获得了37万美元（约合人民币247万元）左右的薪酬，除了10万美元的奖金外，家庭和个人安保费用占了其去年的全部收入。

对于这些富豪榜的常客来说，工资发多少，已经不在考虑范围了。

打工人工资跑不赢通胀

老板的薪酬在膨胀，普通打工人也迎来了工资上涨。

2021年，美国企业普通员工工资增长幅度4.4%，为2001年来的最快增长纪录。2022年，预计普通员工的平均工资还将提高3.9%。

即便如此，打工人的涨薪幅度仍然跑不赢通胀速度。

美国3月消费者物价指数（CPI）同比上升8.5%，高于预期的8.4%，创1981年12月以来新高。这意味着，打工人即便工资有所上涨，也都被通胀抵消了。

据相关机构测算，普通员工与CEO的薪酬的差距也在不断扩大。数据显示，以薪酬处于中间水平的公司为例，一位普通员工至少需要186年才能赚到自己公司CEO在2021年的工资。在上一年，这个差距为166年。

最新民意调查显示，55%的美国人都想用跳槽来“威胁”以期望在公司能获得加薪。

对于打工人来说，当老板的收入是自己的上千倍时，确实令人沮丧。一些研究薪酬的机构和专家认为，那些巨无霸公司应该思考员工的待遇，以及在工作中是否真正受到重视。

面对这种焦虑与不安，在一份有117位CEO参与的调查中，73%的CEO表示，劳动力短缺是未来最有可能扰乱公司业务的外部问题。57%的CEO表示，吸引和招聘人才是其公司面临的最大挑战之一。

然而，仅有35%的CEO表示，他们在过去一年增加了薪酬和福利，以挽留住人才。

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