一名销售主管在被IBM解雇后愤然自杀，遗孀对这家IT巨头提起了年龄歧视诉讼，日前双方现已达成了和解。

Denise Lohnn和蓝色巨人已在3月31日达成了一份临时协议，美国地方法院法官Lewis Liman暂缓审理此案，等待决定要不要公开作为这场法律纠纷核心的敏感文件。

Lohnn声称，其丈夫Jorgen在IBM效力了整整15年，却在2016年遭到不公平的解雇，因此愤然自杀，享年57岁。

周一，法院驳回了此案。

饶有意思的是，这起和解是在部分内容已经过编辑的IBM内部通信内容被解封后大约一个月促成的，内部通信内容将年迈的蓝色巨人员工戏称为“恐龙宝宝”，并呼吁公司灭绝这群员工。

另一份文件讨论了IBM的“女性员工年龄偏大”，并呼吁改变这种情况。该文件还呼吁IBM“改变员工组合，提高较年轻员工所占的比重”。

2月份披露的这些法庭文件促使IBM的首席人力资源官Nickle LaMoreaux否认IBM曾像许多诉讼声称的那样地有计划有步骤地竭力驱逐年长员工。

LaMoreaux在公司官网上发布了一份公开声明，声称：“任何形式的歧视都完全违背我们IBM奉行的公司文化和价值观；无论过去还是现在，我们公司都不存在系统性的年龄歧视行为。”这份声明在内部员工讨论中引发了一片质疑声。

许多诉讼恰恰给出了相反的观点，这基于原告的诉讼、基于ProPublica和Mother Jones在2018年3月的一篇报道（报道披露了IBM在全公司降低员工年龄的计划），以及基于平等就业机会委员会（EEOC）在2020年的调查结果，结果显示IBM高管曾鼓励经理们在雇佣年轻员工的同时解雇年长员工。

与Lohnn案一样，如果 IBM无法说服法官在早期阶段驳回原告的年龄歧视主张，那么这家科技巨头最终似乎只好退而求其次、寻求和解，以避免公开审判，不然会披露可能带来严重后果的文件。

在法官下令交出高管电子邮件后，Langley诉IBM案于2020年达成了和解。Schenfeld诉IBM案也是如此，当时法官同样下令交出高管电子邮件。Iacano诉IBM案、Keebaugh诉IBM案以及VanDeWeghe诉IBM案，所有这些年龄歧视诉讼也都以和解告终。

2019年，IBM与在英国提出年龄歧视指控的285人中的281人达成了和解。

在美国声称因年龄偏大而遭到IBM歧视的另外26人在6月被禁止参与一起正在进行的集体诉讼：Rusis诉 IBM案，原因是他们之前与蓝色巨人签署了仲裁协议。

周一，在Lohnn案中，Lohnn和IBM都同意结束这起法律纠纷，Liman法官颁发了意见书和命令，说明诉讼期间提交的声明和证物是继续密封还是公之于众。

（部分内容经过编辑）

由于法院不会对双方之间现已了结的争端作出裁决，法官认为提供这些文件已没有多大价值或意义，因为它们不会帮助公众根据美国宪法第三条评估法院的职能。

法官在其意见书中写道：“现在，获取可能构成司法决定基础的文件没有任何公共利益。”他补充道，为了鼓励和解，法院也倾向于不披露文件。

一些人可能对IBM高管实际所说的内容颇感兴趣，但眼下看到的只能是2月份披露的已经过编辑的文本。

差不多是这样。Schenfeld案中有一份法庭文件描述了与Lohnn案中提到的“恐龙宝宝”电子邮件相关的邮件证据。法庭文件明确了电子邮件作者的身份，表示IBM前首席执行官Ginny Rometty和前人力资源高级副总裁Diane Gherson参与了讨论，讨论内容表明了“当时的CEO等高管有意向改变IBM员工的形象，以便员工队伍更年轻化。”

参考链接：https://www.theregister.com/2022/08/16/ibm_dinobabies_case_settled/