“60万多离职补偿！”近日浙江杭州，一美丽端庄的35岁女白领，在被外企裁员后拿到了60万的赔偿金，引来许多羡慕。女子被外企裁员，双方经协商后，最后公司给了他N+3 的赔偿。总共下来有60万人民币。她在公司工作七年半，那N就是7。7+3是十个月工资。
10个月60万，月薪就是6万。如今，6万月薪哪里寻？谁家企业裁员又能给的起N+3？没有。
女子说话从容不迫，对节奏有稳稳的把控。她当天拿到了解除劳动合同的协议。“其实我很早就签了这个协议，希望我的35+有更好的收获吧。”言语间举重若轻颇为不凡。
她又解释了这60万是N+3赔偿，N是工作年限，她在这家外企七年半，3是3个月的补助。大约是“7+3”乘以去年的平均月薪等于60多万。各位拿体育老师教的数学自己一算，就会脱口“喔”的一声羡慕。
有网友安慰道：“积极面对，以后的生活会更好”。
不过，我倒觉得，她未必需要安慰，需要安慰的恰恰是看到这60万离职补偿金，羡慕得流眼泪的网友。能在外企拿到如此高的薪水，可以想见工作能力必然一流。再去做其他事情也容易成功。

“希望我的35岁+有更好的收获”。我猜想这更好的收获指的是工作，应该也有生活。35岁虽然是职场夕阳红的年纪，但也能走出属于自己的精彩。

另外，我国规定的合法的经济型裁员，基本上是n+1，至于n+3，应该是这家外企自己的规定，这方面外企确实做到的比较好。而我也遇到不少朋友，外企的赔偿金几乎是人生第一桶金的感觉。
但是一个大形势就是，外企在国内已经过了快速发展的时期，招聘量在缩减。
同时，先别羡慕，在外企年头久了，跳槽很难。他们有经历有谈吐有格局，求职却并不顺利。她们到私企求职，看不上人家茶水间太土，她们到国企求职，HR打眼一看就不是自己人。