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你工资多少？你礼貌吗！工资与年龄一样，能不问就别问，风险大着呢！偷看同事工资单被开除，这事可以理解，但工资单无意被同事看到，竟然也要被开除？更惨的是，偷看的人没被开除，被偷看的被开了！小伙工资单被同事看到遭开除！泄露工资被开除合理吗？

01、热点关注

企业可以开除员工的理由，一般都是法律规定的情形，或是严重违纪等情况。有人因为工作时间摸鱼打游戏被开除，有人因为抄袭工作总结态度敷衍被开除，有人因为违约透露薪资被开除。

泄露工资被开除，冤吗？近日，一位来自山东济南的小伙连连喊冤，声称工资并非自身有意泄露，而是被人偷窥，到头来被开除的却是自己，太冤了！

小伙毕业后于2021年11月入职某网络科技有限公司，在某大型连锁生鲜品牌店上班，负责水产海鲜部门的面销、收银等相关工作。春节期间，小伙坚守在工作岗位上，经常一个人干三个人的活，同事们不喜欢的脏活累活类似杀鱼，他也会积极去做。多劳多得，小伙的月绩效工资和综合工资都比较高。

2月10日正好是发工资的日子，本来是值得庆祝的事，没曾想发生了一件事，小伙的工资单被同事看到了。这事说小也小，不是有意泄露，不是故意讨论，不是恶意传播，除了当事人谁也不知道，这事也就过去了。坏就坏在，那位同事嘴上没把门，除了喜欢偷窥工资条，还喜欢私下讨论，以此得出大部分人的工资水平，好为自己精打细算。总之，一张工资单引发了后续一系列麻烦。

小伙被领导找去谈话，得知了其水产部门有两个员工要离职，原因是小伙向他们透露了个人工资信息，让他们有所不满。该公司员工手册等规章制度里有明确规定：工资属于公司机密，不得泄露。

公司认定小伙泄露工资导致两位同事有离职意向，踩到了公司红线，以其泄露公司机密一级违规为由，开除了小伙。小伙强调并非有意泄露工资，而是在不知情的情况下，被别有用心的同事偷窥。后来找那位同事确认过，该同事承认偷看了一眼。

小伙在精神压力下，稀里糊涂就在离职书上签了字，很快就离开了公司。但事后冷静下来，越想越不对劲，觉得自己躺着也中枪，不满公司的处罚，要求公司撤销违规认定，并进行道歉和经济赔偿。

该生鲜公司回应称愿意配合有关部门调查，并未详细说明小伙是否故意泄露工资信息。解释公司事发第一时间开展调查，与小伙进行了沟通，小伙承认违反了公司规定，也愿意接受公司处罚，并且签字确认，期间没有提出任何异议。

公司是在小伙对自己在职期间违反公司规定的事实签字确认后，才作出开除处罚。目前，小伙已经向劳动监管部门投诉，当地仲裁委员会已经委托调解员联系双方进行庭前调解，按照仲裁程序依据双方提供的证据材料，谁对谁错自会见分晓。

02、法律解读

员工犯错，公司单方解除劳动合同，一般是员工严重违纪、严重失职。针对员工严重违反用人单位规章制度而解除劳动关系的情形，关键在于公司规章制度中应对严重情况进行明确。除员工的违纪行为、违纪程度，在企业规章制度中有对应说明外，还要有员工严重违纪的证据。

结合上述事件，如果小伙是被动被第三人知晓工资，无需承担相关责任，若公司方不能举证证明小伙严重违反公司规章制度，很可能涉嫌非法解除劳动合同。

工资算是个人隐私吗？【个人隐私】简单说就是不想让别人知道的秘密。个人隐私作为一种人格权，是受法律保护的。法律规定，非法刺探他人财产状况或未经本人允许公布其财产状况，或是私拆他人信件，偷看他人日记，刺探他人私人文件内容，以及将他们公开等行为，都属于侵犯个人隐私权。因此，工资属于个人隐私，偷看同事工资单是一种侵权行为。

那员工工资属于公司机密吗？员工工资并非法律上的商业机密。【商业秘密】一般为企业采取保密措施的技术信息、经营信息，具有商业价值、具有实用性，能为企业带来直接的经济效益。

员工工资本身并不具备经济效益，公司对员工工资采取保密措施，只为避免员工因知晓工资差距，而降低工作积极性或跳槽。员工工资与公司用人及成本紧密相关，很多大公司会认为工资属于公司机密，不允许员工间相互询问，也不允许擅自公开。

我国现有的法律法规中既没有规定薪酬必须保密，也不禁止企业采用保密制度，公司能以窥探他人隐私为由辞退违规的员工，也可以限制员工对个人工资信息保密。前提是一定要事先约定，与劳动者协商达成一致，签订相关协议。

还需注意，以严重违纪开除员工，要做到合理有据，也就是说解除依据要合法，解除程序流程要合理。在员工发生违纪情况时，企业要及时与员工就相关事件进行面谈，协商出解决方案。企业如果决定解除劳动合同，需要通知工会，在工会审核同意下，发出正式解除劳动合同的通知书，内容要详尽说明辞退原因，告知并送达员工。

03、法言法语

公开工资很可能会影响工作积极性，进而影响企业稳定性，很多公司都会要求员工对自己的薪资保密。大家的工作岗位不一样，工资肯定有所不同，即便是在相同的工作岗位上，因为工作年限、经验、能力的不同，工资标准也有出入。

同事之间互通工资数额，免不了一番讨论，吐槽来吐槽去，就会引发不满。认为公司给得少的那部分人，就会为自己打算，不加薪就走人。泄露工资的确会引发离职风波，提高企业的用人成本。

你每月工资多少？不多不多，刚够吃喝！对于工资具体数额，大多数人都很敏感，非常讨厌有人询问工资。为何有些人明知公司有规定不得泄露工资，明面上接受了这一要求，私下里却变着法来问工资，套话也好，偷窥也好，就是想知道对方工资。说来，不只是患寡更患不均，一样的工作，别人比你多几百上千，换谁也不能接受。同工为何不同酬？大多数人都不觉得是多劳多得的原因，只会认为企业不公。

为免争议，企业要制定合法有效的规章制度，明确规范相关纪律惩处。确定何种情况为违纪行为，可以开除处理。针对员工违纪行为，要查清事实，取得证据，企业可以要求员工作出的书面检讨、说明、承诺，留档备查，并按规对员工的违纪行为作出处理。另外，企业如果足够注重员工关怀，真正做到一碗水端平，重视员工需求，能避免很多麻烦事。

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