机关事业单位的工资水平高于社会平均工资，这也加大了企业退休人员与机关事业单位退休人员养老金的差距，各年机关和事业单位平均工资都高于全国平均工资水平，就养老金替代率而言，据郑秉文测算，中国企业职工的社会平均工资养老金替代率达76.3%，以后逐年下降，只有47.7%，说明企业退休人员养老金增长的速度低于社会平均工资的增长速度，而与机关事业单位比较，企业退休人员养老金替代率只有机关事业单位的一半多。

如果公共机构（以下简称公共机构）的员工被法院判刑，则社会养老保险（以下简称社会保障）关系可以在刑满后继续，服刑前的付款期和服刑后的就业付款期可以合并。

对于服刑后达到退休年龄的人，如何处理养老金问题可分为两种情况：普通雇员和具有公共地位的雇员，事业单位社会养老保险制度的改革实践与政府机构的改革时间同步，但大多数事业单位都参加了的社会保障制度改革试点。

1、 公共机构的普通雇员

事业单位普通职工被判刑后的养老金问题可以分为不同类型的处罚，无论是否同时给予辞退处罚，社会保障的实际支付期限超过15年，支付期限低于15年，对事业单位普通员工的处罚按实施的《事业单位员工处罚暂行规定》执行：事业单位工作人员依法被判处刑罚的，给予降级或者撤职处分，其中，依法被判处有期徒刑以上的，给予撤职处分。

（1） 处罚不得与判决同时解除

根据上述规定，被判处拘役、管制、单处罚、剥夺政治权利和其他有期徒刑以下刑罚的事业单位普通工作人员，应当给予减职或者撤职以上处分，不得予以辞退，刑满后，对退休养老金的影响不大，即由于工资金额的减少，社会保障养老金支付金额可能会减少，导致养老金金额低于未经处罚的金额。

（2） 在判刑的同时被驱逐的惩罚

根据上述规定，事业单位普通职工被判处有期徒刑以上，同时被辞退的，按照有关规定，与社会保障实际支付期起同等重要作用的社会保障支付期视为零，仅保留社会保障的实际支付期。

视为缴款年度在养老金计算和支付中的重要作用见下表：

养老金=（上一年当地雇员的平均工资+本人编制的平均月支付工资）/[支付年数（包括视为支付年数）%]+个人账户存款/计算和支付月数[50岁时195，55岁时170，60岁时139]），国家规定了雇员退休的条件，除了达到规定年龄之外，社会保障缴款期必须为15年是一个艰难的条件。

1、实际支付期限超过15年

社会保障制度改革试点时，大多数公共机构的雇员都参加了社会保障制度，虽然支付期被视为零，但大多数人的实际支付期应超过15年，他们可以在服刑后处理退休和领取养老金。

2.社会保障金不足15年

公共事业单位社会保障制度改革试点时，少数员工没有参加社会保障，但在社会保障制度进行改革时，只有全体员工参加社会保障时，才参加社会保障，那么，社会保障的实际支付期只有8年，或者以后参加工作的雇员的社会保障的支付期不到15年，由于支付期被视为零，他们需要在服刑期满后继续支付15年，才能处理退休和领取养老金。