新的最低工资标准较现行的基础上涨6%。越南按照各地经济发展情况不同，将全国最低工资按地区从高到低划分为四类，其中首都河内和最大城市胡志明市属于一类地区，最低月工资从442万越南盾（约合1326元人民币）上调至468万越南盾（约合1404元人民币），涨幅为5.9%。

这是新冠疫情暴发后越南首次提高最低工资标准，多方在此之前做了长时间的博弈。劳方认为，两年多未调整最低工资，食物和基础物资都在涨价，生活陷入困顿；而资方却表示，企业在疫情后如“大病初愈”，涨薪可以，但需要时间缓冲。

如今越南的人力成本节节攀升，在越投资的中企是怎么看的？越南中国商会胡志明市分会会长赵骞表示，提高最低工资对资方肯定是有影响的，特别是劳动密集型企业。但在全球通胀的大气候下，越南政府决定调整劳动者的最低工资可以理解。

最低工资博弈

在总理表态后，越南政府常务副总理范平明当日签发了有关劳动者的最低工资规定，新的最低月工资和最低小时工资标准从7月1日起实施。

如前文所述，一类地区最低工资在越南全国最高，而四类地区工资最低，由原先的307万越南盾（约合921元人民币）调升至325万越南盾（约合975元人民币），接近人民币千元大关。

其实从7月1日起涨工资，并不是越南的常规操作。过去十多年以来，越南都是在1月1日元旦起，执行新的工资标准。越南全国工资委员会成员黎廷广表示，从2016年至2020年，最低工资每年平均上浮7.4%。

由于疫情，越南在2021年和2022年的元旦都没有调整最低工资。但是随着今年第一季度越南经济的好转，让各方看到了希望。根据越南统计局公布的数据，越南第一季度国内生产总值（GDP）同比增长5.03%，全年的增长预期达到6%~6.5%。

基于此，越南工资委员会在4月中旬做出了当前的调整方案，提交政府审批，不料这却遭到了资方的联合反对。方案预期在调薪之后，企业的生产成本平均会抬升0.5%至0.6%，其中纺织、服装与制鞋业的生产成本将增加1.1%至1.2%。

在方案公布后，越南水产加工与出口协会、越南纺织服装协会、越南电子企业协会、在越日本企业协会等8家企业联合会代表越南企业界联名“上书”范明政，以疫情对企业经营造成严重影响为由，建议政府将最低工资标准的上调时间推迟到明年元旦。

就连越南半官方机构越南工商会的副主席黄光防也罕见表示：“调整方案没有体现经济界的共同态度，（商界）并不满意。”他说，商界才大病初愈，再度上调工资将迫使企业重新调整生产计划。

不过越南的工会组织却表达了不同的观点。他们认为越南工人的最低工资标准已超过2年未作调整，不能再拖延了。尤其在疫情期间，工人坚持在工厂就地吃住，克服困难坚守岗位开展生产，为企业经营持续分担了非常多的压力。

越南唯一的全国工会组织越南劳动总联合会4月透露，今年越南仅第一季度就发生罢工64次，较去年同期大幅增加40%。其中，韩国企业发生罢工最多；若以行业分，劳动密集型的纺织服装业最多，占40%。劳动总联合会表示，工人的主要诉求就是工资福利问题。

在各方表达观点后，越南劳动荣军与社会部在5月20日开始就调整方案征求29个部委、机构和协会的意见。最终，拥有否决权的总理范明政，原样照搬地批准了全国工资委员会的提案，将最低工资提高6%。越南媒体称，预计此次调整将维持18个月。

人力成本膨胀

此次提高的是越南的最低工资，不过要考察越南人力成本，平均工资的参考意义更大。

根据越南统计总局2022年2月公布的数据，胡志明市在2020年以每月844万越南盾（约合2532元人民币）的平均薪资在越南各省市中排名第一。不过，这已较2019年862万越南盾（2586元）的数据有所下降。

目前在胡志明市的制造业外企，一线普通劳动者月工资约合1500元至2900元人民币，制造业外企越方中层人员月工资约合3000元至5000元人民币。

人力成本节节攀升，让越南的企业家也感同身受，他们向越南媒体表示，外界所说的廉价劳动力是不存在的，“能招到人就不错了”。企业开出了700万~1000万越南盾（约合2100元~3000元人民币）的工资，但仍然吸引不到工人。

为了招到人，一些企业被迫妥协，不再挑三拣四，只要身体健康，符合要求，就赶紧招入。“以前是公司精挑细选，现在是员工对公司横挑鼻子竖挑眼，还提了很多福利要求。”一位供职于越南一家制鞋企业的人力资源主管这样说道。

按照世界银行的统计数据，2020年越南人口超过了9700万，接近1亿大关。此外，越南“年富力强”，人口的平均年龄约为30岁。据东北证券(7.440, 0.35, 4.94%)研报，从年龄结构看，越南依然是一个非常年轻化的国家，适龄劳动力人口占比较高，15~64岁人口占越南总人口70%左右。凭借着充足而廉价的劳动力供应，越南的纺织业、加工制造业等劳动密集型产业加速腾飞。

但是，如今越南劳动力的成本已经显著高于很多东南亚国家。越南著名经济学家黎登营表示，越南技术工人的薪水已差不多是老挝和缅甸的两倍，比泰国和菲律宾高出约30%~45%。

很多在越南有过工作经验的人士向第一财经记者表示，越南人力成本相对较低，但早已不是想象中那么低了，和中国的成本差距这些年来越来越小。

越南城镇化进程迅猛，劳动福利和土地价格增长非常之快，工人的薪酬每年增长10%~20%，隔几年翻一番是很正常的现象，这可能就会压缩企业的利润预期。

除去人力成本，影响在越中企生产成本的因素还有很多，特别是在疫情之后，管控带来的供应链困难问题、海运费大幅上涨问题、原材料及各种商品涨价问题，以及银行利率有所提高等等，都困扰着实体企业，把他们一步步推向财务困境。

像产品出口欧美的木器企业，本身货值不高，利润微薄，现在一个货柜的货值甚至都没海运费高，“这些企业确实很难”。越南现今在美国家具市场占据很大份额，是全球木材和家具出口大国。

2020年起，越南人均工资高于东南亚其他国家，纺织服装产品出口比重开始出现显著下行，越南纺织服装也同样面临外迁压力。