许多同学需要如何建立的表现薪水是如何发生的，请允许我介绍，以便学生对自己的工资收入初步了解，在过去，我国的机构，业务福利，地方政策等，在牙龈补贴，大型地理差异甚至不同行业的不同产业中有很大差异，有些好处有一个良好的机构，并且存在阶段的情况。

2011年，国务委员会发布了一份政治文件，该文件促进了促进机构的分类和深化改革，要求清理监管机构的赠款，建立统一的绩效薪酬制度，管理机构的评估并建立一个统一的薪酬制度强大的性能评估系统。 。各级政府都制定了绩效薪酬改革制度的相关机构，而且整体原则是“限制为高储备，储备”，该国工作人员的工资收入具有统一的统一定位标准。

资分为基本绩效工资和奖励绩效工资，按照国家法规和工资根据商业单位绩效评估结果发布。基本绩效工资主要反映当地经济发展，价格水平，就业责任等因素，以及工作量和实际捐款等关键因素。各机构通过改善评估系统，充分发挥绩效工资的作用，进一步促进机构和服务水平的作用，使每个机构缔结了绩效评估和工资分配，公共社会保护。绩效薪水分配原则（1）主要基于财政补贴机构。这种单位主要是全日制融资的业务单位，不提供收入和职业收入。绩效工资标准占70％的基本绩效薪酬，奖励业绩薪酬占原则的30％。根据绩效薪酬的总金额，财务部门根据7：3的比例建立了绩效薪酬分配系统，并根据最终评估结果发出奖励绩效工资一些锻炼。

融补助机构的部分智商这种类型的单位主要是拨款的差异，它有一定的收入，但除了支付金融财政之外，还不足以获得各种费用。它一般决定的基本表现薪酬的60％，奖励业绩的工资占原则的40％。根据自己收入和低营销水平的比例，还有50％的基本绩效工资，奖励表现薪酬占50％。