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近几年，大学生的就业形势受到了前所未有的影响，使得越来越多的大学生，毕业后找不到合适的工作，甚至毕业后只能先回家待业，造成了社会上严重的人才堆积。

但毕业生人数还在逐年增加，预计2022年大学毕业生人数将近1100万，如此庞大的毕业生队伍，却没有能满足这些毕业生需求的工作岗位。

使得越来越多的大学生，将工作重心放在了考公务员上，希望一招上岸，获得稳定且体面的工作，不用再为了随时可能失业而发愁。

在大众心中公务员不单稳定，更在于公务员的薪资水平，可以算得上“铁饭碗”众岗位中排名靠前的了，然而，新政策下公务员的收入水平受严重影响。

公务员薪资政策调整，部分地区已开始执行

在大多数人眼中公务员的社会地位非常高，直属于国家的公职人员，在体系内工作，不仅工作内容轻松，还有公务员独有的绩效奖，直接提升了整个收入水平。

全国各地的公务员，在薪资待遇上都有所不同，主要因为各地的经济效益不同，但公务员的薪资范围，也必须严格按照国家相关规定执行。

实际上公务员的基本工资并不高，甚至只能勉强算得上是所在城市收入的中等水平，那么。提高公务员薪资的重担就落在了绩效奖上，并且在数额上受相关规定约束的比较小。

但是，随着国家不断地针对各个领域提出改革，也间接带动了公务员的政策调整，其中及包括直接影响公务员薪资的绩效奖调整，国家有关部门或将取消公务员绩效奖。

目前已经在湖北、山东等部分地区开始执行，使得部分公务员的收入严重减少，直接影响到当地公务员及其家庭的收入，对此大多数公务员表示难以接受。

取消公务员的绩效奖，有哪些弊端？

一时间突然宣布或将取消公务员的绩效奖，实际上存在很大的弊端，首先最明显的影响，就是降低了公务员们对待工作的积极性，还有认真工作的态度。

任何一个岗位都需要相互平衡，想要有高收入，就要付出更多的劳动力，同理，当收入骤减时，势必会影响到在职人员对待工作的责任心，变得非常草率。

再者，突然取消公务员的绩效奖，等同于直接降低一个家庭的收入水平，也会间接影响一个家庭的幸福指数和物质条件，所以大部分公务员才会抗拒。

最后就是对不起辛辛苦苦争回来的公务员岗位，要知道随着报考人数的逐年增长，如今想要上岸，需要付出太多的努力，这点并不是谁都能承受得起的。

还有哪些“铁饭碗”，值得大学生报考？

实际上，还有很多不错的“铁饭碗”岗位，值得大学生报考，比如军队文职、铁路局、大学老师，都是非常好的工作岗位，未来的发展前景非常好。

首先是军队文职，近些年备受关注的岗位之一，不仅能享受和军人同等待遇，薪资水平也很高，军队文职的很多岗位，实习期的薪资就达到7000元左右。

再者就是铁路局，是对专科生也非常友好的国有企业单位，不仅铁路局的分公司分布在各地，并且每年招收的人数众多，可以解决很大一部分专科生的就业问题。

铁路局中很多岗位的薪资，甚至超过当地部分公务员的薪资，并且给到的待遇政策也非常高，五险一金是标配不说，公积金的缴纳标准比很多岗位都高。

最后一个前景不错的岗位就是大学老师，相比于其他中小学老师来说，大学老师的工作量相对轻松很多，更不需要每天坐班，没课的时候甚至连学校都不用去。

近几年，随着大学生人数不断地增加，大学毕业生的就业形势非常严峻，如果能找到非常稳定的“铁饭碗”工作，可以说未来的前景相当可观。

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