近日，#2019届毕业生期望月薪平均8431元#的话题，在微博、朋友圈等社交媒体中炸开了锅。

根据教育部的调查数据显示，2019年应届毕业生求职平均期望薪资为8431元，95后毕业生和“前辈”相比不仅对薪水待遇有较高期待，对工作环境也有要求。

对此，我们在猎聘APP上发布了“应届毕业生平均期望月薪”这一话题。

截至目前，已有2万多网友参与投票，上千位网友发表观点：

一、认为合理

“实习3个月，转正后这点工资确实不高，要不留不住人才”

“希望应届生有这么高的工资，这样年轻人有更高的起点，也有更丰富的物质去追求更多。 不过现在市场上绝大数行业还是给不了这么高的。”

“一线城市这个水平不高， 就北京而言，去掉租房，吃饭等日常费用，所剩无几，大家上班工作，还是要保住基本生活支出吧。”

二、认为不合理

"不太合理。我毕业八年了。才八千多工资底薪。”

“我工作了6年，还是炼油行业国企今年才涨到7000多， 刚毕业就8000多太不实际了， 而且同事有211、985毕业的也这些工资。”

“我干了3年还不如毕业生，尊重在职场默默付出的前辈吧！”

“现在的应届生真敢想啊，毕业就要八千的工资，疯了吗？我们毕业时才800元！”

除了以上的两方对立观点以外，还有一些网友发表了自己的一些不同见解：

“合理与否是两个方面的，工作内容是什么，应聘者能力如何。”

“要看能力，能不能胜任工作，如果优秀八千多也不多，如果不能胜任本职工作，谈什么八千多工资啊？”

“对刚毕业的学生来说，我觉得薪资不是最重要的，最重要的是知道自己要做什么、在哪个领域发展、自己能学到什么才是最重要的！薪资也许是你工作能力的一种体现，但不是你未来的全部。”

以上是网友们的一些观点。

但是，职伴君认为：凡事都应该透过现象看本质，越是反常的现象，越是要深究背后的缘由。

所以，当看到一些匪夷所思的非常态现象时，我们别做每次都“闪到腰”的人，要以冷静理智的姿态去探求其背后的缘由，让自己成为人群中那个清醒的、不盲从追随的人。

回到应届毕业生期望薪资的这个事件。在乍一听到此事的时候，相信很多的网友们都会严重内心不平衡：

“老子我干了这么多年，都还不如你刚毕业的工资！那我还混个啥子？！”

“我一毕业的时候才3000元不到，你们倒是好，一上来就赶上我4年后的工资，你们这样要把我往绝路上逼啊！”

“现在国内外企业如此大规模裁员，我们都发愁如何重新找工作，你们却一上来就要这么高的工资，太不知天高地厚了！”

虽然网友们看着不置一词，其实内心里已经骂开了锅。我们这些学长学姐们，暂且冷经冷静。

在评价应届毕业生张口要高薪的背后，我们是否存在一些看问题的盲点？

以下一一列出这些信息和盲点：

2019年的应届毕业生，他们的专业是如何分布的？

近几年来，随着高新技术产业的发展，很多高校都开始推进新兴专业，以前觉得是不务正业的事情，突然在高校中成为风靡一时的专业，将学生的爱好和学习结合，而且还能以高薪的姿态进入职场，着实是意想不到的事情。

而未来市场的人才争夺战也会愈演愈烈，应届毕业生作为职场中最具活力的一个群体，势必会成为企业哄抢的对象，很多应届毕业生在选择专业时，也不再专挑过去的老牌专业。

AI、人机互动、大数据采集与管理、电脑游戏设计、电竞、新媒体等是现在应届毕业生中最热门的专业，而且这些专业的薪资普标也比其他专业偏高。

在应届毕业生这些专业背后，企业现有的薪资水平是怎样的？

在以前，房地产等行业是黄金行业，现在随着互联网和科技的发展，人工智能等行业逐渐成为热门行业，这些高新科技的企业逐渐吸引着越来越多的风投，这意味着有源源不断的资本加持。

从2019应届生整体薪资水平来看，起薪最高的3个行业是：金融、IT/互联网、房地产/建筑；起薪最低的行业是生活服务、机械/制造、广告/传媒。

在深圳举行的第十九届中国国际高新技术成果交易会人才与智力交流会上，为涉及到高新技术专业的求职者提供了众多岗位，年薪基本都在30万以上，有些还有公司期权的分成。

其中AI专业的年薪，更是领跑技术开发，产品管理的热门岗位，年薪高达50万以上。

年薪50万招毕业生，到底是市场虚炒还是行业实情？

有猎头对此分析说，这是业内普遍水平。现阶段不只机器人公司和一些专门做软件知识的公司会需要AI专业的人才，很多大型企业例如华为、谷歌、腾讯等都需要AI人才。

况且现在AI专业在中国的高校中开课的数量并不多，而今年行业又处于大热状态，供不应求势必会使价码上升。尽管目前国内已有几万名AI专业的毕业生，但是这一缺口实际可能超过了上百万。

我们现在的工资为何在1万以上、2万以上，甚至更高？

除了我们多年的工作经验和能力的积累，这背后有没有物价上涨和整个大环境下经济提升和生活水平提高所带来的正面牵引？

简单一点说，是有的：物价逐年上涨、各种消费成本提高，经济的增长和企业的营业也随之增加，所以我们的薪水一次一次被带动着提升。

这意味着，薪水的提升，可能不全部是我们个人努力所带来的。

也就是说，我们不能太小看大环境的作用，而太高看自己的能力。

每年的最低工资标准的提升，这背后也许是政府考虑到消费成本，为了让工薪阶层们过得更好。

我们的薪水是不是也比父母高？

我们似乎忽略了一点：我们刚毕业的薪水，是不是比爸妈工作很多年的薪水都要高？

而且我们爸妈一开始的工资是不是比爷爷奶奶们的薪水工作多年后的薪水要高很多？

那么问题来了，爷爷奶奶们是不是要问一句：你们的爸妈凭什么？你们这些孙子们又凭什么？我和你奶奶工作十来年的薪水都不如你们这些娃娃，我情何以堪？！

所以，我们不能“只准州官放火，不准百姓点灯”。

既然我们可以理直气壮地比爸妈、还有那些叔叔阿姨们的工资高得多，那么怎么就不能允许2018年的应届毕业生的薪资比我们当初要高得多呢？

其实这背后正是时代、经济提升、新的行业崛起从而对新的人才的需求等诸多因素推动的。

我们买房的时候，房价平均一平米是多少钱？

上个时代在北京买房子，大概是几千块一平，可是，现在呢？

拿北京举例，各种严苛的限购措施，五环以外的房子都要3-4万一平，一套房子至少要400-500万，而且还是6环开外。

如果他们在北京等一线城市没有房子，就必然得租房了。

我们这些已经租了好多年房的人，最痛恨的应该就是房租无缘无故地上涨

N年前毕业的时候，一线城市的房租也就几百，可现在，没有个一千两千的，像样的房子是甭想了。

购房压力、房租压力，还有各种猪肉蔬菜等物价的上涨的种种外界大环境因素所致，用毕业生们的那句话就是：“起码让我生存吧？！”

羡慕嫉妒恨不是我们的重点，重点是我们能否看清背后的缘由，找到我们“迎头赶上去”的方法。

我们毕业的时候，时代和行业更需要我们这样知识储备的毕业生，而叔叔阿姨们那一辈的知识技能已经不能胜任了，因此我们会逐渐取代叔叔阿姨们。

同理，应届毕业生的专业是这个时代所需要的，他们也会逐渐取代我们，成为新秀。

说到这里，各位是不是扎心了？

不过现实就是，如果我们不主动学习、提升自己，从而适应时代所需，那么我们不但会被人工智能取代，还会被应届毕业生们取代。

最后，TO每一位职场人：时刻了解环境，时刻提升自己，生命不息，奋斗不止！