专家:应强制让企业实行双休和8小时制或加班按三倍薪资
马云曾谈论“996”说这是员工的福气,随后西贝创始人贾国龙不服,他认为“996算个啥,我们是715”,先来简单的说一下什么是“996”,明天9点见晚上9点,每周休息一天,那什么是715呢?每周工作7天,每天工作15小时,白天加晚上,夜里还总开会!
而我们所了解到部分企业还是存在于“996”,包括北京、上海、深州等都有,而“715”基本上是属于餐饮行业居多,虽然国家劳动法一直倡导者双休、8小时工作制,但不少企业并不这样做,专家王强曾经说过这是过度压榨劳动力。
老板和员工始终是对立的,员工想要有自身的权益,而老板是想要员工所有的时间为企业服务,两者的矛盾一直在加深,这也就造成了80后、90后初的人经常阿谀奉承,但00后的年轻人从来不惯着老板,不合适就走人,劳动法不正规就去仲裁。
为此专家认为应强制让企业实行双休和8小时制或加班按三倍薪资,专家指出其实这样做是有好处的,主要能够体现三点。
第一:有利于人口生育率的增长,现在大多人不敢生育是因为工作太忙了,没时间陪着孩子和家里人,所以很多人心理比较愧疚,常年的工作本身身体就会受到一些影响,生育率会降低,所以实行是双休和8个小时工作制能够让人的有更多的精力增长生育率,也可以陪伴自己的家里人。
第二:有利于消费的增长,当大家有时间了可以带着家里人去旅游,单身的可以去逛商场等,这可以促进经济的发展,消费的增长是带动整体人们的幸福感,如果是“996”很多人休息的时候就是呆在家里陪在家里人身边,因为他们压根就不想出去,常年的工作劳累使得大家精力都会受限。
第三:保障员工的合法的权益,如今996是违规违法的,企业老板把员工正常的福利给占有了,不得不说企业压根就没有想过要长久发展,企业的发展的核心是以人为本,不要认为不缺员工打工,如果不是生活所迫,压根这种公司都没人来,即使来了也不会好好工作。
总之,做企业就要以员工为核心,不要想着侵占劳动力,劳动力才是企业发展的动力,特别是那种认为“996”是福气的老板,怎么不出来蹦跶了,那个715的老板,今年餐饮的行业不好干吧,专家说的很有道理,如果不强制实行,很多企业仍旧不会采取双休,8小时制,甚至还会得到有关部门的支持,事实上确实是这样。
加班可以,加班按照三倍工资,你们乐意加班吗?
- 上一篇:海归回国以后,薪资开到4500当场气愤:我留学都花了140万 2021/8/31
- 下一篇:韩薪资交涉难度较去年上升,下半年产业混乱恐将加重 2021/8/31