一、河南一名教师因违规有偿补课被调岗降薪。近日安阳市第一中学接到群众举报,教师郑某某在校外开展有偿补课。经调查核实,数学教师郑某某,自2021年10月至2022年5月,在文峰区文明大道128号院内组织、参与有偿补课,情况属实。

为进一步严明纪律,根据相关规定,学校决定给予郑某某降低岗位等级处分,专业技术岗位等级从6级降至12级,调离教学岗位。在处分期间取消其评奖评优、职务晋升、工资晋级资格,扣发其在处分期间的奖励性绩效工资、精神文明奖、平时考核奖。

二、对郑老师的处罚严重吗？可能有些网友只知道这是对郑老师的严厉处罚，到底有多重，还是没有一个定量概念。下面我们来分析一下这种处罚对郑老师到底有多严重？

1、专业技术岗位等从6级降至12级，工资降低多少？我们知道，郑老师本来是属于高级教师，岗位等级为6级，因此岗位工资为3005元，而降为12级，相当于降为二级教师最低档，岗位工资为1797元。仅此一项每月降了1208元。

100要知道教师工资除了岗位工资外，还有薪级工资、绩效工资等，假设薪级工资不变，但绩效工资肯定跟职称等挂钩的，从高级职称到初级职称，70%的基础绩效工资差距估计得有1000左右吧。

如果再考虑到五险二金的国家的补贴之间的差异，这方面收入影响在1000元以上。所以每月收入影响在3500元以上。

2、扣发郑老师在处分期间的奖励性绩效工资、精神文明奖、平时考核奖。我不知道这个处分期有多长，我们就计算一下每年这方面会有多大损失。奖励性绩效工资一般占绩效工资的30%，会根据教学效果、教学工作量等综合评价，一般高中的话，应该不会低于2万吧。而精神文明奖在不同的地区也会有差异，很多地方是奖励一个月工资，那么对于有高级职称的老师来说，有可能达到1万元左右。再加上平时考核奖也不发，这方面每年损失3.5万以上吧。

3、在处分期间取消郑老师评奖评优、职务晋升、工资晋级资格。也就是说在处分期间，郑老师是不能从12级初级职称往上调级的，而薪级工资每年都往上调一级也被取消。我不知道处分期是多长，本来高级职称每年薪级工资增加100元以上吧，但郑老师没有资格。

综合来看，从经济上来看，每年损失不低于8万元。也不知道郑老师年龄有多大，如果郑老师年龄接近退休话，那么郑老师根本就很难再回到高级教师职称，对养老金影响也很大。因此我们说这个处罚对郑老师来说，是非常严重的处罚。

三、有偿补课为何屡禁不止？说实话，从上述对郑老师的处罚来看，郑老师可谓损失惨重，不过这也是郑老师必须承受的，毕竟他违规了。事实上以前全国各地都有对违规有偿补课的处罚案例，有些直接被开除了。为什么处罚这么严重，有偿补课还是屡禁不止呢？

1、家长对中高考的焦虑，助推了补课的需求。我们知道，初中毕业如果成绩不好就有可能被分流到职业学校，家长也担心孩子上不了普通高中，因此希望通过补课来提高孩子的成绩，以免被分流到职业学校。同样，高中不好好学习，将来考不上一所好大学，也会影响孩子将来的就业。在就业竞争激烈的今天，家长对孩子的升学非常焦虑，总想让孩子先行一步，处于有利位置。因此家长对提高孩子成绩的渴望助推了对补课的需求。

2、补课的高收入让部分老师心存侥幸。明知道是不允许补课，明知道被查处会有严重的后果，但是补课的高收入让部分老师心存侥幸。对于一些优秀的老师来说，他们的补课单价是非常高的，据说省级优秀高中一线老师一对一补课高达2000元一晚上，而如果是班课，每节课在1000元以上。利用业余时间参加补课，收入远超工资，对老师的诱惑很大。而他们又觉得自己被查处的可能性小，因为他们补课后确实可以提高学生的成绩，家长是乐意花这个钱的。

我们说，教师违规有偿补课，违背了国家的教育政策，对违规的老师处罚，这些违规的老师是自找的，不值得同情。对违规教师采取严厉处罚，撤销教师资格证，调离教师队伍。所以我们还是奉劝广大教师要加强师德师风建设，千万不要再违规补课，拿自己的饭碗来以身试法。