2022年老民师教龄补助应该增加吗？

毋庸置疑，应该增加。众所周知，老民师是在国家困难时期，坚守岗位，辛勤教学，无私付出，为国家的发展培养了很多人才，可以说“燃烧自己、照亮别人”。因为一些特殊原因，有的被辞退，有的自动离职，久而久之，就变成没有编制又没有社保的“问题”老民师。

经分析和论证，2022年老民办教师教龄补助应该增加的原因有3点：

1、养老待遇不足以养老。目前，老民师享受2笔养老钱，第1笔是城乡居民养老金，由于城乡居民养老保险起步晚，绝大多数老民师没有参与缴费，只领取基础养老金，在我们当地130元/月，全国平均水平172元/月；第2笔是养老补助金，又称为教龄补助金，通常情况下一个教龄大概在10元-30元之间，一个月也就是二三百元，合计2笔钱三四百元能实现老有所养吗？

2、其他社会保障逐年提高。今年退休人员养老金涨4%，迎来“18年连调”，月人均涨幅在120元左右；各地提高了最低工资标准，相应的失业金待遇和最低生活保障都适当提高。

3、教龄补助多年没有增加。为解决老民师待遇问题，各地出台教龄补助政策，按一个教龄多少钱发放补助，出发点是好的，但是唯一的不足之处就是没有建立待遇增长机制，好多年教龄补助没有增加，与物价水平、工资增加水平不协调，对此老民师有很大的怨言。

按什么标准发放最合适呢？

首先，了解一下目前部分省份的老民师教龄补助情况：教龄每满一年月补助标准，安徽26元；山东20元，四川10元；湖南10元；河南10元。比如在安徽，10年教龄，月教龄补助260元。总之，各省的教龄补助标准不同，加上补助实施几年以来，大多数省份停留在起步的标准上未上调，于情于理都过不去。

接着，考虑到原民师年龄都在65岁以上，随着年龄增长，人数越来越少，教龄月补助标准按不少于1000元发放最合适，财政负担增幅可控。究其原因在于2点：一是在大多数省份，1000元低于最低工资标准、高于最低生活保障，基本能保障老民师最低生活需求；二是可以弥补多年来未上调的遗憾，满足老民师的上调诉求，提高晚年生活的幸福感。

最后，建议从国家层面统一发放标准，并建立教龄补助正常调整机制，在参考物价上涨、工资增长以及其他社会保障增长情况，适时提高补助标准，比如一个教龄增加20元-50元，确保老民师老有所养、病有所医。