薪酬调查 薪酬调研

男子苏某因不同意调岗要从公司离职，结算工资时与老板发生纠纷。他认为公司应给自己结算三个月整的工资，但老板认为应以实际工作天数来结算工资，比苏某估算的要少2000元。

苏某因此待在宿舍不肯离开，老板就让手下员工去解决问题。员工毛某带人将苏某拖拽出宿舍进行殴打，并强行结算工资。

苏某被打后报了警。3名打人男子犯寻衅滋事罪，分别获刑2年、1年6个月与1年3个月。涉事公司最终被判赔了30万。

想想这老板是不是有钱没地花，为了2000元，惹了这么大的事。幸好还没有出人命，否则，就不是钱能解决的事了。

做老板还是善良一些好，有了纠纷要按法律法规来处理，切不可用非法手段，免得一时冲动，酿成“祸端”，到时后悔就晚矣。

对此网上很多网友为这位“好”老板送上热烈的掌声！

二千元的事情非要用三十万去解决，你丫是人傻钱多，还是体谅离职员工故意送温暖？现在啥社会？文明社会！

动口不动手，别人动手也不还手，因为先动手的都是大善人！一个巴掌一万，纠纷冲突的最低标准，不知有多少人求掌嘴呢！若是自己动手还不够，教唆别人一起动手，那就厉害了。

团伙犯罪了解一下。恶势力团伙了解一下。除恶专项整治了解一下。最后祝“好心”老板一生平安。

如果钱真的多，那请继续发扬乐于助人的精神，相信很多人都会对你感恩戴德的。

很多网友反到认为，这是遇到了“贵人”啊！突然萌生了一个想法，也好想被打，不是看在30万，主要是认识这样好心的老板，想被打一顿！

有谁知道这家公司还招人不？我想去应聘下！有没有同道中人，一起去？相互间，还能有个照应！一起遇贵人，一起发大财！

当然都是网友的玩笑。

有朋友问，那么这里事情里面涉及到的法律问题有哪些：

首先，关于劳动合同纠纷，如果是被迫离职，员工除了未结算的工资，还可以主张一个月的经济补偿金，如果公司未和苏某签订劳动合同，还可以主张双倍工资。

如果是员工主动离职，根据劳动法规定，公司应当及时足额支付员工工资。否则，劳动者都可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

其次，从治安管理处罚法的角度来看，涉事公司的三名员工，因为寻衅滋事，可以处以治安拘留10-15天，而且还可以对其进行罚款。

最后，从刑事的角度来看，其实三名员工涉嫌寻衅滋事罪和故意伤害罪，为什么没有以故意伤害罪对其进行定罪量刑呢，因为三个人是一个行为产生了两个罪名，从一重罪处罚。

所以，做什么事情都要理性，也不能为了老板把自己都搭进去吧，要把员工看成自己的亲人，员工才会创造更多的价值。

好聚好散，散了还是朋友。老话说，十年河东，十年河西。

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