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因2000元工资纠纷老板派人殴打员工,贵人赔了30万,全网都在求打

2022-09-26 16:51:29      点击:

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男子苏某因不同意调岗要从公司离职,结算工资时与老板发生纠纷。他认为公司应给自己结算三个月整的工资,但老板认为应以实际工作天数来结算工资,比苏某估算的要少2000元。

苏某因此待在宿舍不肯离开,老板就让手下员工去解决问题。员工毛某带人将苏某拖拽出宿舍进行殴打,并强行结算工资。

苏某被打后报了警。3名打人男子犯寻衅滋事罪,分别获刑2年、1年6个月与1年3个月。涉事公司最终被判赔了30万。

想想这老板是不是有钱没地花,为了2000元,惹了这么大的事。幸好还没有出人命,否则,就不是钱能解决的事了。

做老板还是善良一些好,有了纠纷要按法律法规来处理,切不可用非法手段,免得一时冲动,酿成“祸端”,到时后悔就晚矣。

对此网上很多网友为这位“好”老板送上热烈的掌声!

二千元的事情非要用三十万去解决,你丫是人傻钱多,还是体谅离职员工故意送温暖?现在啥社会?文明社会!

动口不动手,别人动手也不还手,因为先动手的都是大善人!一个巴掌一万,纠纷冲突的最低标准,不知有多少人求掌嘴呢!若是自己动手还不够,教唆别人一起动手,那就厉害了。

团伙犯罪了解一下。恶势力团伙了解一下。除恶专项整治了解一下。最后祝“好心”老板一生平安。

如果钱真的多,那请继续发扬乐于助人的精神,相信很多人都会对你感恩戴德的。

很多网友反到认为,这是遇到了“贵人”啊!突然萌生了一个想法,也好想被打,不是看在30万,主要是认识这样好心的老板,想被打一顿!

有谁知道这家公司还招人不?我想去应聘下!有没有同道中人,一起去?相互间,还能有个照应!一起遇贵人,一起发大财!

当然都是网友的玩笑。

有朋友问,那么这里事情里面涉及到的法律问题有哪些:

首先,关于劳动合同纠纷,如果是被迫离职,员工除了未结算的工资,还可以主张一个月的经济补偿金,如果公司未和苏某签订劳动合同,还可以主张双倍工资。

如果是员工主动离职,根据劳动法规定,公司应当及时足额支付员工工资。否则,劳动者都可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

其次,从治安管理处罚法的角度来看,涉事公司的三名员工,因为寻衅滋事,可以处以治安拘留10-15天,而且还可以对其进行罚款。

最后,从刑事的角度来看,其实三名员工涉嫌寻衅滋事罪和故意伤害罪,为什么没有以故意伤害罪对其进行定罪量刑呢,因为三个人是一个行为产生了两个罪名,从一重罪处罚。

所以,做什么事情都要理性,也不能为了老板把自己都搭进去吧,要把员工看成自己的亲人,员工才会创造更多的价值。

好聚好散,散了还是朋友。老话说,十年河东,十年河西。

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