职场就是一个大染缸，有人的地方就会有矛盾。领导身为上司，面对自己不如意的下属，或者出于公司的利益，都会使出这几种损招把员工逼走，这其中包括了这几点，看看你有没有经历过。

第一招，通过招一名新员工，从而逐步替代你

要知道一个人在公司里干了三年五年，对公司人事和工作都有了充分的了解，久而久之就会产生“懒惰”的心理。若有一天领导突然招了一名新人，让你把他教会，相信我这不是好兆头。

试想一下，你的岗位自己干了好几年了，从来就没有新人介入的，这个时候突然插入第三者，无非就是想取代你的位置，进而一点点架空你。因为老员工对于公司来说是很昂贵的，老员工需要养家庭养孩子，生活开销大，自然而然提出的价码就会越来越高，若启用新人，不仅好管，而且物价廉美，领导何乐而不为了。

第二，就是对你加大工作量，稍有不慎，采取罚款克扣的方式

在公司里，领导为了自己的权威，树立自己的威信。有的时候不得不霸道行事，因为不管在哪里，都会有刺头和难缠的人。

加大你的工作量，让你疲于应付，从而让你在工作中难免出错。出了错就会受到相应的惩罚，这是小心眼的领导惯用的伎俩，没什么稀奇的。如果你和领导发生争执，那等待你的就是走人，要相信不是所有的领导都是心胸开阔的，大多数领导都是唯人是用，而不是唯才是用。

第三，总是无意有意找你事，怎么干都看不顺眼

相信大家在公司里会发现，很多能力不错的人都得不到重用，往往阿谀谄媚，关系到位的人都是身居要职，其实这就是马太效应。

总是对你的工作指指点点，甚至恶语相加，无论你怎么努力，怎么付出，领导都视若罔闻。对于这些表现，就是想把你挤走，最好的方法就是走为上策。不要等着让他来赶你走，而是要自己主动辞职走，这样面子上起码过得去，也不至于和领导彻底撕破脸皮。如果你真要来个鱼死网破，最终的结果恐怕也是很难收场的。