延迟退休薪资上调过快导致青年就业者比重逐渐减少

　全国经济人联合会下属的韩国经济研究院13日发布《各行业青年就业者趋势分析》报告，称各行业青年就业者比重在逐渐减少，延迟退休和最低薪资上调速度过快成为这种现象产生的主要原因。

　　报告指出，整体就业者中青年所占比重从2019年的14.6%下降至去年的14.1%，其中正式员工中青年所占比重从18.4%下降至16.4%，在所有就业形式中减幅最大。

　　在此次分析对象行业中，12个行业中的青年就业者比重下降，尤其是保健及社会福利等服务行业中，青年就业者比重减幅最大，达6.4%。

　　仅统计正式员工的话，青年就业者比重减幅最大的是艺术、体育等休闲服务业，同比减少了8.9%。

　　从去年全体行业青年就业者比重来看，高于整体平均水平（14.1%）的仅有餐饮业（26.6%）、艺术体育等休闲服务业（26.1%）、信息通讯业（20.3%）、科学技术服务业（19.7%）、保健及社会福利等服务业（17.8%）等7个行业。

　　延迟退休和平均薪资上升对青年就业产生负面影响，分析指出，现有劳动者退休年龄每延迟1年，将会造成青年就业者比重下降0.29%，最低时薪每上调1000韩元，青年就业者比重将下降0.45%。如仅就正式员工进行分析，则影响更大，退休年龄每延迟1年，青年正式员工比重将下降0.42%，最低时薪每上调1000韩元，青年正式员工比重将下降1.17%。

　　报告分析，因正式员工受就业保护难以解聘，企业在新增招聘青年正式员工时较为谨慎，应引入及扩大职务工资制、工资封顶制等制度，并控制最低薪资的上调速度，政府也应出台创造就业岗位的制度改革方案，从根本上解决青年就业难问题。