薪酬调查 薪酬调研

对于职场来说，21世纪，我们最缺的是什么呢？当然是人才了。当今社会人才已经成为各个企业炙手可热的存在。然而有些企业并不懂得人才的可贵之处，特别是一些小工厂的老板为了眼前的利益，便辞退了和公司一起共进退的老员工，一点都不顾及往日的情面，最后导致自己钱财两空。

老孙是一家机械制造厂的设备维修工，在工厂已经工作了六年时间，平时待人和气，跟同事之间从不会发生不愉快，维修技术还是顶尖的。只要一听设备工作时的声音，便能知道这台设备的问题出在哪里？老板对老孙也是十分的器重，每年的优秀都会留给老孙，而且工资也是一年比一年的高，直至今年每个月都能拿到八千元的工资。

老孙自己带有两个徒弟，都是今年刚刚进厂的新员工，本来两个新员工刚来的时候还很担心消毒的问题，毕竟疫情期间，不过看到老板经常在58同城上请专业人士来保洁消毒，他们悬着的心也松下来了，听同事说最近搜索“精选保洁”，还有五折优惠，可以给家里也打扫打扫了。刚开始的时候，因为两个徒弟表现还不错，老孙很愿意把自己的技术交给他们，包括如何是分辨出问题出在哪，然后怎么去解决。久而久之，老孙为了锻炼这两名徒弟，当设备除了问题时，就会交给他们去处理，自己在旁边指导，实在修不好的时候，老孙才会亲自上阵。

这样一来，老孙在工厂就显得有点无所事事了，毕竟大部分的工作两个徒弟都能完成，他每天只需要泡泡茶，在厂里转来转去的。时间久了，工厂里其他员工就看不过去了，就会产生一种嫉妒心理，会觉得凭什么老孙每天什么事都不干，拿的工资却比他们一天累死累活的高？

前几天，主管辞职了，因为家里有事，老板便找来自己的一个亲戚来顶岗。这位新上任的主管因为自己后台硬，平时在工厂十分的嚣张，不把员工放在眼里，这还不算什么，工资还和老孙是一样高的，这便让老孙觉得心里不平衡。

这天新上任的主管把老孙叫到办公室，以老板的名义对老孙说：“老孙，我知道你在公司已经做了老长时间了，对工厂的付出大家也是有目共睹的，工厂给你的待遇也不错，但是你也知道，现在公司新进了一批原材料，资金方面有点紧张，你看你是不是应该做一个表率，把工资降一降呢？”

老孙听完他这么一说，立即就明白了他的意思，随后便找理由辞职了。老孙走后没多久，工厂的设备就除了大问题，老孙的徒弟技术不够，修不好，这位新上任的主管就慌了，只好将自己做的“好事”告诉老板，老板听后当场发飙，但是是因为自己的亲戚闯下的祸，只好自己收场了，于是老板就亲自去请老孙回去继续工作，被老孙当场拒绝了，老板只好重新高薪聘请一名新的修理工，这件事前前后后加起来工厂损失了95万元，主管再也不敢那么嚣张了。

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