改革开放前就是这样。当时是6天八小时制。加入关贸（wto）前身后，与国际劳工接轨，才改为5天八小时制，即双休。

当时无论公务事业单位、国营、集体企业因为薪资很低，根据工人工龄、岗位、后来知识分子也是劳动生产力的原则，加上学历发薪水的。都有工会，是严格按6天八小时制。因为薪资很低，当年城市是单位办社会，所以一个有厂房、有家属区的国营单位，标配是食堂、医务室。再大点单位，澡堂、幼儿园、小学、初中都有，甚至还有单位供销商店。归属单位总务科或者行政科管。职工人数少的单位，都有上一级单位，所以以上标配有上一级单位办理。因为所有设施、福利只供给单位职工使用，也造就了独有的大院文化。

当时的用工环境是国营为主，工人主要是大专院校的毕业生、部队退伍转业的城市兵。技校、中专以及社会大招工来源。服务产业以街道办的大集体企业为主。工人来源主要是街道辖区的待业青年。农民包括城市郊区菜农完全被排除在用工之外。

在这种用工环境下，工人的社会地位很高，从当时的法律上也确认工人的主人翁地位。

虽然有荣誉奖励，但因为没有或者不能拉开的物质奖励，也产生了用工上的一些问题，干多干少一个样，磨洋工、为解决就业，岗位人员臃肿，生产效率低下，产能落后，产品质量次、合格率低。

加入WTO前，港资最先涌入，随后台资。大部分是劳动密集性产业，需要大量熟练工。因为需要大量劳动力，所以第一批盲流（农民工的前身）就出现了。由于对港台资实行特殊的薪资和人事政策。所以各种工资低但激励性的薪资方式就出现了。鉴于此，国营大集体单位开始有奖金的方式了，国家开始了砸三铁的劳动人事改革。

所以不是仅仅严格落实8 小时工作制就可以解决现在的加班问题，而是加强工会作用，以市场为原则确定劳资薪金谈判。处罚企业违法用工，处罚所得全额赔偿工人，而不是收归财政。加强职业技能学校的工人培养，提高工人社会地位，进一步抬高行业技术岗位门槛。