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薪酬管理对于企业而言是非常重要的部分，合理的薪酬管理可以增强企业员工的工作信心，还可以为公司稳定发展提供保障，所以说任何一家企业都要进行薪酬管理。那么企业薪酬管理主要包含哪些内容?小豆网为大家简单的介绍一下。

1、工资总额的管理

包含工资总额的计划与控制、工资总额调整计划于控制。工资足额组成是：工资总额=计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下所支付的工资。

对于企业而言，工资总额是人力成本的一部分，是企业掌握人工成本的信息来源，是企业进行人工成本控制的重要方面。

2、企业各类员工薪酬水平管理

明确界定各类员工的薪酬水平，以实现劳动力与企业之间的等价价值交换，这是薪酬管理的重要内容。哪类员工对企业贡献大，从薪酬中得到的回报就越多，哪类员工对企业贡献小，从薪酬中得到回报就会少。

3、企业内部薪酬管理制度

企业薪酬制度管理包含工资结构管理，确定不同员工的薪酬构成项目以及各种薪酬项目所占的比例，还包含薪酬支付形式管理，确定薪酬计算基础，按照劳动时间计算还是按照生产额、销售额计算。

4、日常薪酬管理工作

包含开展薪酬调查、统计分析调查结果、制定薪酬计划、适时计算、统计员工的薪酬以及薪酬调整。

薪酬报告，薪酬调查