“我们的成长环境确实比较舒适，有些人家庭条件也很优秀，所以有些‘说不’的自信。但一切都是适度的，我自己，包括身边的00后，也没有网络上疯狂的领导甚至直接辞职那么夸张。“

“整治00后职场，是现在最火的创意素材之一。只要接触到，流量不会太低。”某社交平台短视频博主Tiny告诉时代周报记者，很多博主即使直接复制也能获得不错的流量。

“有许多自产的。网上流传的00后与同事、老板发生纠纷的聊天记录、短视频，大部分都是剧本。”泰尼说。

被炒作的00后

在小红书搜索“整顿00后职场”，大概有2000条注释。该词条最火的笔记是某公司HR曝光的同事与00后的聊天记录。

在聊天记录中，HR从00后申请辞职得知原因。00后说自己到公司才一周，已经加班两天了，和职业规划不符。

这位HR解释说，操作岗位偶尔加班很正常。加班也可以申请请假，但是00后:“你可能对‘偶尔’有些误解。一周加班两天叫高频。”

大学生初来乍到，总有一些特立独行的年轻人对公司的各种制度不满，不开心就走。这在刚毕业的学生中占比不算大，但也不少。背后的原因是放弃的成本比较低，在裸辞找工作工资低更便宜，等等。
今天发生在我00后身上的事，发生在我90后身上的事，所以飞霸一直说，太阳底下没有新鲜事，很多底层逻辑是相通的。为什么会提到00后整顿职场的故事？

因为今年高校毕业生多达1076万，上海今年几乎停工，全国整体就业形势不容乐观。在这样的背景下，这么多人怎么整顿职场？动动脑子，想想为什么会这样。
所以，在这种情况下，不要和节奏混为一谈。在经济减速的大背景下，一方面要求生存，另一方面也要时刻挖掘潜在的机会，寻找自己未来的发展轨迹，因为减速必然导致上升通道的收窄。

过去十年，互联网行业从业者最能感受到成长带来的红利。增长慢了，毕业就来了。如果增长停滞，后果可想而知。
生存必然是需要找到一份可以谋生的工作。也许大部分人都不具备创业的能力和实力。然后，先找一份稳定基础市场的工作，再去寻找工作之外的机会，也就是俗称的轻创业。那么你需要培养的是流量思维、内容产品制作、商业思维等。轻创业时代做个“数字游民”也不错。

职场00后的叛逆，只是因为不想被无理压榨。大部分00后都会尽最大努力完成公司交给的任务。00后在职场能有哪些不好的想法？

每个人都只是向往更好的社会和生活。他们只是希望劳动者能享受周末，每周工作不超过40小时，不被强制加班，缴纳社保基金。

领导不能对超负荷的工作做出不合理的安排，安排的任务量能够保证一个人在正常工作时间内能够完成的任务量。如果工作量超负荷，他们就会辞职。

00后，是希望的开始还是终将熄灭的灯？

反正00后学生更注重规则，勇于维护自己的合法权益，敢于挑战职场潜规则。其实这并不是一件坏事。你害怕什么？

或许，凭着“初生牛犊不怕虎”的热情，“整顿职场”的00后真的能“治愈”一些职场顽疾吗？