在二线城市，三线和四线教师的工资实际上不足以支付他们的开支，而现实是，中小学的男教师越来越少。根据互联网上的传言，江苏省的教师已经签署了一份"自愿减薪书"？官方答复，教师可以放心。在任何行业中，工资一般会随着年龄的增长而逐渐增加，毕竟随着年龄的增长，经验的增加，价格实际上也在上升，所以工资逐渐增加是正常的。

但当互联网上传出江苏省教师签署"自愿减薪书"的消息时，不仅在不知情的江苏省教师中引起恐慌，而且在全国其他地区也引起了恐慌。江苏是一个教育大省，在教师工资方面算是比较好的，但如果其他城市的教师受到影响，甚至只是低工资被下调，那将是一个不必要的负担。随着问题的逐渐发酵，一些网友还为此向有关部门提出了几个问题，包括减薪规模和其他减薪政策，有关部门也认为很重要，并及时作出了回应，他们在书面答复中澄清，关于教师减薪的传闻是谣言，教师的工资将照常发放，绩效工资将在适当时候发放。

虽然减薪是谣言，但对教师工资的误解并没有停止，许多家长认为，教师的工资很高，比一般的"工人"高得多，但教师经常抱怨工资太低，入不敷出。事实上，教师的工资并不高，否则就不会费力地出台政策，规定教师的平均工资不应低于地方政府雇员的平均工资。但教师的工资仍然受到许多因素的影响，首先是地区，但一般来说经济发达地区的工资较高，所以工资自然比小城市更有利，但必须记住工资高的地方，消费也高。

其次，各个学校的工资都不一样，重点学校招聘教师的门槛比较高，所以开出的工资自然也比较高，在重点学校之外的一些地方，就没有可比性了。因此，教师的工资受到很多方面的影响，家长不应该只看这个问题的一面，社会还是应该对教师给予更多的理解和宽容，教师不应该总是成为矛盾的主体。教师的工资受到保护，事实上学生也是受益者之一！笔者一直认为，教师不应该受到不受保护的行业，改善教师的待遇是教育蓬勃发展的最基本举措之一。

如果教师的工资提高了，"新鲜血液"就能继续注入教育，教育就能继续发展，同时也能解决在那里工作的教师的担忧，归根结底意味着提高教育质量。归根结底，如果教师的工资提高了，不仅教师自己受益学生也会受益，所以我希望教师的工资问题能够得到敏感的处理，希望有关部门不要为了发展教育而忽视教师的工资。尽管官方对江苏省教师签署"自愿减薪"的传闻做出了回应，引起了人们的关注，即使在官方回应之后，全国各地的教师思想也受到了震动，但关于教师薪酬的争议并没有停止。如果没有教师的贡献教育的发展是不可能的，在任何时候，教师都应该得到社会的尊重，希望他们真正做到严于律己，以高标准要求自己，这样才能真正做到为人师表，不辜负大家的尊重，你认为教师究竟该不该降薪呢？或者说教师该不该涨工资呢？