一、用人单位辞退试用期员工需要符合法定条件

劳动者在试用期内只要提前3日书面通知用人单位就可以解除劳动合同，无需经过用人单位同意，只要通知送达该用人单位即可。如果用人单位不学习一些劳动合同法相关的法律知识，很有可能赔了夫人又折兵。企业想要辞退试用期的员工，与辞退转正后的员工一样，虽然主要依据的都是《劳动合同法》第39条，但二者又有着明显的区别。那就是在试用期内，企业只需要证明该员工不符合录用条件就可以辞退，而转正后却不可以（下文会具体对比两者的区别）。

二、试用期内劳动者有《劳动合同法》第三十九条六种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。

三、在试用期间，如何证明员工不符合录用条件？

从用人单位角度而言，很多企业不注意留存这部分证据，经常导致在面临劳动仲裁时非常被动，明明非常占理，却操作的不合法。因此企业尽量在员工入职时候制定可量化的考核标准，最好以书面的方式明确约定该员工的录用条件、岗位职责等，定期进行考核评分，考评结果要让员工签字确认。即使员工不同意在考评表上签字，但只要企业能够举证说明该员工存在哪些不符合录用条件的情形，也是可以辞退的。

从劳动者角度而言，想要避免自己莫名其妙地被企业辞退，就要回忆一下企业究竟跟自己签订了哪些关于录用条件、岗位职责的要求。在日常工作中尽量按照公司要求去执行，如果没有签订任何录用要求，也不要掉以轻心，最好也尽量收集自己工作符合公司要求的相关证据，避免与企业发生纠纷后陷入被动的境地。

四、在试用期内，员工被证明不符合录用条件被辞退，有经济补偿金吗？

答案:没有经济补偿金。但是企业要按照前文所述，举证说明该员工究竟存在哪些不符合录用条件的情形，并对辞退的具体原因进行合理性解释。

五、转正后，员工被证明不符合录用条件被辞退，有经济补偿金吗？

答案:轻则会有经济补偿金，重则可能要支付经济赔偿金。理由是，对于转正后的员工，如果存在不符合录用条件，不能胜任工作等情形，也得按照《劳动合同法》第四十条的规定，进行培训或者调岗后才能辞退，而且辞退也不是无责任辞退，起码要支付N或者N+1的经济补偿金才行。为什么说重则可能支付经济赔偿金呢？因为有的用人单位认为该员工不符合录用条件，或者不能胜任工作，既没有培训，也没有调岗，直接就辞退了，此时就是典型的“违法解除劳动关系”俗称2N赔偿。

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