“上班族如果有机会，也可以跳槽去追求薪资更丰厚的工作。上班族没有跳槽，就证明他们目前的工作可能是当前所拥有的最好选择。低报酬可能不尽如人意，但这并不意味着剥削。”

　　“一名员工的具体价值主要取决于三个方面：需求(雇主是否需要这名员工所掌握的技能)供应(有多少人具备这些技能)以及生产力(这名员工对那些任务的完成程度如何)。要想获得较高的薪资，这位员工必须提高其自身价值，要么掌握极少数人具备的急需技能(如医生)，要么通过对本职工作精益求精来提高生产力，根本无捷径可走。” 不要抱怨薪资待遇低, 因为你只值这么多.曾经的自己, 忙得不可开交的, 拿着可怜的薪水, 看着其它同事谈笑风声, 手拿星巴克,出入办公室的, 干着少少的活, 领着多多的钱,内心都是不平衡,生气, 抱怨, 自我的认识只是通过外在世界反射, 是片面的. 没有进行自我内省: 自己的价值是否有体现?是否为公司所需或他人所需?自己的效率是否高?现在反省后, 其实更多的是自己内在的世界在作怪, 没有清楚认知自己当前的价值, 没有不断地提升自己的生产力, 对工作投入更多, 坚持学习,提供公司所需的产品或服务或技术等.

　　当我们意识到"我的内在世界创造了我的外在世界"时, 设定将从内向外进行改变, 就会努力地提高自己的效率和生产力, 遇到抱怨或是负能量, 内心提醒自己自动屏蔽, 同时管理好自己的情绪, 和同事家人等沟通的效率更高更顺畅, 好事自然而然地好像被吸附而来. 坚持设定自己目标, 想像自己能够完成目标, 想像产生积极的行动, 行动就能带来好的结果. 设定->想像->行动=结果, 这样每天每件事地循环下去, 最终目标就在咫尺. 我们的自身价值得到提高或提升, 价值被认可了, 薪资待遇还会低嘛? 效率提高了, 我们有更多的时间和精力学习,及处理工作以外的事, 可以创造更多的自我价值, 或者建立副业, 增加收入, 提高储蓄, 再投资, 钱只会越滚越多, 那时我们还会抱怨薪资待遇低, 被剥削了?也许我们应该感谢公司给予自己学习的机会, 因为只有在公司里工作,犯错的成本是最低的.

　　因此, 在公司里, 勇于承担更多的责任, 接受更多的挑战, 那将是我们不可多得锻炼的机会, 犯错了--公司买单!
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