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看着朋友圈都在发辞职重新找工作的消息，公司最近这几年的情况，再加上自己的年龄越来越大，也让自己慢慢动了想辞职的心。

今天接到了一个HR的电话，问自己有没有辞职的打算，考不考虑新的机会。对面公司在招一个人事主管的位置，看了自己的简历觉得挺合适的，就打电话来问问自己。其实接到电话的一刻还是挺开心的，因为毕竟今天大家才刚刚开工，就有人给自己打电话推荐工作还是蛮开心的。

因为自己也有想换工作的意思，所以这几天也在更新自己的简历，自己也在一边看一边找，看看能不能有更好的机会，既然HR都给自己打电话了，说明自己也还是有人要的，在老本行还是有一定的竞争力。当然，接到这个电话以后，我也是很重视，和对方寒暄几句新年快乐以后，就进进入了谈工作的正题。

HR一开始简单介绍了一下公司，中等规模偏上，是一家私企，给自己的位置也是和目前差不多的人事主管的位置，因为对方招人比较急，希望我能尽快去公司面试，但是我一看发来的定位，要一个多小时的时间。对于平时上班10分钟以内的自己来说有点远，所以打算趁着打电话这会儿多了解一点，好决定自己要不要大老远跑去面试。

我跟HR说明了我的意思，因为介绍的岗位也是人力资源的，自己对有一些事情还是比较了解的，再加上面试的地方确实离自己比较远，所以我问了对方能不能直接在电话里多沟通一下，能不能多问几个问题让自己好做决定。

对面听到我的请求的时候，其实并不是很愿意在电话里沟通，还是觉得面试的时候当面聊会比较好，“我的问题也不是很多，我就问3个，您看可以吗？问完这三个问题，我也能大致回复您能不能去面试了。”我说，对面最终也勉强答应了自己的请求。

我问了以下三个问题：

“请问我这个岗位在部门中属于怎样的层级？这个岗位的上下级关系是怎么样的？”

“公司的作息时间是怎么样的？平时加班多吗？”

“这个岗位能提供给自己的薪资范围是多少？”

HR听完也基本回答了这三个问题：“岗位是主管级别，没有下属，平时工作的汇报对象是部门领导，工作时间是早上9点到晚上7点，平时加班比较多，一周加班4天以上，休息的安排是按照大小周来休息的，关于薪资的话，目前不能给你一个确定的数字，还得看面试情况。”

我跟对方说我简历上是有写具体薪资要求的，既然你们都打电话来了，至少说明我的薪资要求是在你们能承受的范围内的，这HR给我来一个不能给出具体数字，明显就是想套路自己，没多少诚意。相比于现在双休而且基本没有什么加班的情况，我觉得对面HR的这份工作吸引力并不大，而且明知我的工资要求是写好的，打电话来还说不能确定，不知道是什么意思。

听完我的解释，对面的HR轻轻地补充了一句：“对不起，你简历上的薪水我们暂时无法满足，我们目前只能给到你15000，给不到你要求的18000，还得根据面试来定，可能会更低也不一定。”

听他说完，其实我就已经不想去面试了，首先我怀疑他肯定没好好看过自己的简历，既然满足不了自己的薪资要求，就不应该给自己电话，而且自己住的地方距离那家公司要1个半小时的通勤时间，上下班通勤时间太长了，最重要的是提供的岗位一没诚意，二相比于自己目前的岗位，也没有太大的吸引力。

最终想了想，还是拒绝了他，HR听到我拒绝了他，电话那头的嗓门一下子就大起来了，“你不来问这么多干嘛？浪费我的时间，你这样的人就算来面试了，我们公司也不会录用你的，像你这样看重钱的人，永远也找不到好的工作的。”说完他就挂了电话，当时感觉自己也挺委屈的。

对于一个求职者来讲，问一下贵公司能给出的薪资水平有错吗？而且自己也是干这行的，这样的情况自己也遇到不少，别人问我工资水平的时候我也会给人家一个范围，这个是体现诚意的基础，而且也不是什么不能说的秘密，这也是一个HR的职业素养，遇到这样的HR，我相信即使他招到了人，也很难把他们长期留下来。

对于求职者来说，找工作本身就是一个双向选择的过程，不只是公司有选择你的权力，你也有选择公司的权力。尤其是对于找自己第一份工作的职场新人来说，想要找到合适满意的工作的前提是该问就得问，而且还得问清楚。

一、提前了解薪资待遇，节约双方时间

找工作是来赚钱的，面试的大前提就是了解薪资待遇，绝大多数岗位都是有固定的薪资水平的，这个可以对比行业薪资平均水平，如果在薪资待遇上都没办法满足自己的预期，那也就基本上没必要去面试了，因为大概率即使你去面试了，也不会选择入职。

提前告知和了解薪资水平，是在节约双方的时间和成本，有些HR明知岗位提供的薪资无法满足，但是还是会好说歹说约你去面试，他们相信能靠自己的口才去说服你入职，一般这种情况下HR是在背KPI和业绩考核，月底了拉人头凑数字，好达到业绩标准，这样的情况我建议大家还是不要去。

二、多方面综合考量，多途径了解薪资范围

对于岗位的行业平均薪资要有一定的了解，要了解到相对合理准确的薪资水平，主要有三个途径：1、问HR。2、上网查询相关工作薪酬。3、找身边亲戚朋友和熟人了解。综合以上三个方面所获取的信息，综合考量之后就能得出一个大致的薪资水平，这能给你决定是否要加入一家新公司一个重要的参考条件。

一般来说，跳槽肯定是希望自己越跳越高，越跳越好，下一家公司给出的薪酬待遇相比上一家上涨30%是比较合理的，如果低于30%的话，还是建议好好考虑，除非公司对这个岗位另做打算，未来的上升空间很大，不然低于30%的涨薪还是需要谨慎考虑的。

三、了解薪酬构成、薪资体系

有些公司基本工资给的低，绩效工资给的高，有些则是相反，对于求职者来说，我们不光要知道薪酬总数，还要弄清楚薪酬构成，基本工资是多少，绩效工资是多少，福利补贴是多少，有没有其他的附加条件。而且我们还要注意，在合同上是怎么约定的。

在现实生活中，我们也常常能看到一些企业和公司挂出高薪招聘，最终到手只有一半薪资的情况，因为很大一部分的工资其实并不包括在基本薪资内，多数都被分到了完不成的绩效工资中，老板们这样的“套路”也很常见，所以大家要注意分辨。

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