薪酬调查 薪酬调研

爆笑如雷了家人们，第一次看到开公司招人不给工资，还说的这么理直气壮的HR。

“我们招人，是给没毕业的朋友提供一个（打工的）机会。”

“太多人被我们培养，拿了钱，就走了。”

“所以，我们实习期3个月不给工资。”

面对HR这番奇谈高论，就算再见多识广的打工人，恐怕也要像截图里这位网友一样。

缓缓打出一个问号。

我也很想问：

原来你们公司招人，真的是做慈善啊，真就是那么好心，为了“给没毕业的朋友提供机会”啊。

看来老板你真是好心人呢。

甚至你还很委屈，因为“太多人被培训之后就走了”，于是“决定以后招人，前三个月都不给工资”。

看看……

这个公司的老板遭遇是多么的凄惨啊。

好心好意开公司，不为发财，不为赚钱，就为了给“没毕业的朋友提供工作机会”。

结果这些年轻人，好心当成驴肝肺，拿了三个月经验就绝情的辞职了。

公司老板真是太可怜了呢，被打工人这样欺负，真是闻者伤心，听者落泪啊。

所以，公司只好勉为其难做出一个违背祖宗的决定：

从此以后，员工入职后前三个月一律不给发工资。

三个月后，按照员工表现出的能力，再定工资金额。

这么一来，一个满心都是社会责任感的苦情奉献老板，一再遭遇狡诈员工的背叛之后。

终于下定决心，维护公司权益的高大形象，跃然纸上了有木有。

你有没有想过为什么在你这里工作三个月的员工，会纷纷辞职啊？

难道是你公司太好了，太有前途了，员工太轻松了，所以员工才会辞职的吗？

说什么“担心员工干了三个月学了经验就辞职”，其实就是给自己找的借口而已。

这老板只不过想白票廉价劳动力，但是又不好意思直接说出口。

所以千方百计地之前的用工经验来铺垫，以此证明自己行为的合理性（况且极有可能是编造的）。

如果是真的，那说明这个公司待遇和环境都极其差，员工入职后，连三个月都忍耐不了，主动辞职。

如果是假的，那这老板和HR就是纯纯坏种，就是想骗年少无知的应届生进来给他白打工。

你别看只白打工三个月，好像也不长是吧。

可是一年只有12个月，他只需要骗进来四个应届生，这一年人力资源的支出竟然是零耶！

老板这算盘打的，我在网线另一头都听到了。

其实，同学们找工作遇到这种荒唐的公司，直接无视掉就可以了。

反正你就算入职，很大概率，也会像之前那些员工一样，做三个月就受不了然后辞职。

如何判断一家公司是否值得入职，HR这5句“黑话”，背后的潜台词你要懂！

一、“这份工作非常富有挑战性，不怕挑战得来。”

意思是这个公司麻烦事儿特别多，而且大多需要你一个人解决，没人帮你。

因为大家都自顾不暇。

什么叫富有挑战性，就是你入职了之后，会经常做一些不属于你工作岗位的事情。

侧面说明这家公司管理是不规范的，一个人要干三个人的活，而且往往都是你不会干的。

二、“我们要的是能独立完成工作任务的同学。”

意思是，部门和部门之间，同事和同事之间，配合度很差。

你想做一件事，很可能从头到尾，桩桩件件都要自己操心，然后工资还没多少。

这就是“独立完成任务”。

三、“我们公司是一个非常年轻的团队。”

等你入职之后发现，有着三年工作经验的你，很可能是这个公司最资深的员工。

其他都是应届生，什么都不会，还得指望你帮忙带。

四、“我们公司经常有团建活动，还有种类丰富的下午茶。”

不用问，团建肯定是占用休息时间的。

下午茶通常指的是五毛一包的小零食。

五、“我们公司五险齐全，是正规公司。”

这种招聘话术，怎么说呢，就好比别人给你介绍对象，说：

“这次给你介绍的人真的很优秀！ta有两只眼睛，一张嘴巴，还有健全的四肢！”

给员工交五险是任何一家公司的正常操作，不如说，不这样做的公司才是犯F的好吧。

一个很正常的事情，都要拿出来特意说，可见这公司是有多没亮点，还要把这个特意拿出来讲。

还有一个很大的可能性，这个公司除了五险之外，没有任何可取之处。

薪酬调查 薪酬调研