薪酬调查 薪酬调研

有个朋友在传媒工作十年，工资一直是9500，从来没有动过，但是当他辞职做交接工作的时候，才得知新人，接提她的工作，刚开始就一万五。我们一起来看一下她的真实故事。

深圳一女脉友爆料称，自己在一个公司上班；月工资9500左右；已经干了10年了，工资也一直没有加过；有一天实在忍不住了，就找公司；领导要求加工资；
但领导却说，你不愿意干就辞工。
她说当天她就提交了辞职报告，准备走人了；令她意想不到的是，一星期后，就找到一个，工资是15000元。
她很不满地说，跟那人交接工作，发现新招的人什么都不会；他竟然给了15000元，最后她还是很无奈地离开了；她说，你有遇到过这样的领导吗？
怎么回事呢，想不明白？遇到过，当然遇到过了；
所以，在一个公司待上2年不涨工资，不晋升，就可以走了；树挪死，人挪活，我之前呆的一个公司也是这样，一直呆着不走；老板不会给你涨工资，走了再回来，岗位也提升了，工资也涨了一大截；新来的，比老员工的工资高，也是比比皆是，有些老板就是认为他们是新鲜血液。
比老人要厉害，哈哈哈，职场也是有策略的，不能总在一个地方不动；
老板会认为你无能，以为出去找不到更高工资的工作，赖在公司。
对此事，你怎么看呢？

老板也有市场嗅觉的，他也知道目前岗位在市场中什么薪资水平，不给你涨薪纯粹是白嫖心里，至于某一刻你终于醒悟了提涨薪了，老板就知道白嫖的日子到头了，但是给你涨到15000不如新招个听话的从新建立自己的人设，过几年还能继续不涨薪继续白嫖她。

以前也遇到过此类事，老板居然还口出狂言，说你这把年纪了也就只能在我这混了，要不是我收留你，上哪谁还要你？我当即怼回去：一周内找个新工作给你看，工资多一倍你信不？老板立马认怂，从此再也不敢在我面前哔哔。我从此也再不准点上班，干完事就走人。他也没招，因为我这样的活他外面另请得花几倍的钱。当初都是他好说歹说套了交情，我才去帮他的，根本也就没在意工资，就图个自在，没想到时间长了会这样。

也有朋友说在外面招的。可以带来新型的管理理念，许多老板都想尝试用新型的管理模式来完成最低的生产成本和最高的生产效率。这才是根本。你做了十年的工资，但你一直默守成规的做事，你对本质的工作肯定是熟悉的，新人刚刚介入，肯定没有你熟悉，但是，熟悉一段时间后，所带来的新的模式和理念也许能让公司焕烂一新。

其实对于公司尤其大公司来说，个人真的不这么重要，哪怕你自己觉得自己就是全公司核心，相信我，你其实不重要！用贵的代替便宜的这么做公司当然有损失，但是公司上上下下都好交代，对这些流程中的各级管理人员来说，损失是公司的，自己好做最重要！

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