薪酬调查 薪酬调研

现在，每年新增劳动力3000多万，其中在城市就业的人口高达1600万，这里面应届生就高达960万人。人力资源市场“供大于求”，想在城里求职的人员“大水漫灌”，很多无良公司开始打年轻求职者的“坏主意”。招聘公司良莠不齐、鱼龙混杂，许诺的条件再好，工资再高，你混得再难，求职再苦，也不要去这3类公司，这真是“城市套路深，我要回农村”。

【一】变相夸大薪资水平的公司。

现在，很多公司校招宣讲时，在张贴招聘海报时，都对薪酬待遇做“夸大”宣传。正规公司，会在二次宣讲时，小范围讲解薪酬结构，比较实事求是、认真负责。很多无良公司为了吸引求职者，变相夸大工资待遇。比如，无良企业虚标薪资待遇，把社保、公积金、企业年金等“应缴费用”都算进月薪，动不动就宣传月薪过万。你被录用后，才知道到手工资不到4千，让你欲哭无泪、后悔不及，派遣证都“浪费”了。遇到这种“出发点就坑人”的公司，你还留着它过年吗？

【二】按最低基数缴纳社保的公司。

每年960万应届生涌入就业市场，许多家长都有“求稳”思想，告诫孩子一定要找有五险一金的工作。有些无良公司顺应这种“心态”坑骗应届生，宣传“五险一金，一生平安”。入职之后，却劝你主动放弃社保，每月工资给你多加200元，遇到这种用“小恩小惠”欺骗你的公司，绝对不要上当，至少侵害你2000元利益。还有的公司等你入职后，按照最低基数上社保，住房公积金能不上就不上。奉劝应届生，不要被“看上去很美”的薪资蒙蔽了双眼，他们不但侵害了你的利益，也侵害了社会统筹的利益，等你退休时就知道，让你损失几百万的利益。

【三】收取培训费的公司。

根据有关规定，先培训再上岗。有些无良公司就打着“这个旗号”欺骗求职者。在正规公司，入职培训属于“规定动作”，好吃好住，还有补贴，目的是让员工尽快适应企业文化，胜任岗位要求。那些黑心公司，与不良培训机构串联起来，打出的招聘海报很诱人，招揽一批求职者之后，就要求他们去指定培训机构培训，收取高额培训费，还签订坑人的协议，培训之后再面试，有权淘汰求职者。看上去“合情合理”，其实是坑害年轻人不懂事。遇到这样的公司，立即挂断电话，千万别理他们。

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