薪酬调查 薪酬调研

指引：员工在公司上班，除了合理的工资待遇外，还有一项很重要，那就是工作环境，如果上班的地方不开心了，那赚钱还有什么意思呢？ --小裴先生

今天是正月初二了，再过几天工人的年假也要过完了，要开始陆续的返回工作的地方继续上班。如果在公司里身居高层，则会很快的调整回来投入到工作当中去，但如果是员工的话，想要马上进入到工作状态则会很难。

有很多工厂的老板经常感叹，现在员工的综合工资都拿到了4500以上，为什么在年后很多工人会辞职呢？就连招工来应聘的人数也不是很理想，这是什么原因呢？下面看下网友给的答案，感觉很扎心！

老板：为什么普工拿4500工资年后还那么多人辞职呢？原因很扎心！

1.工作环境--大家都知道在工厂上班，都是在一个相对封闭的车间上班，工作的时候又不能讲话，这对于有追求的900后打工者很难接受。

2.工作时间--厂里面的工作时间大都是十几个小时，平时也没有什么假期。每天长时间的工作对于年轻人来说是很难适应。可能会坚持一阵子，但不会坚持工作几年。

老板：为什么普工拿4500工资年后还那么多人辞职呢？原因很扎心！

3.难学到新知识--在互联网时代，如果你进步的慢了也会很快被淘汰。工厂里面大都是流水线作业，每个员工的岗位大都是重复的，这对于有理想的95后来说是不能容忍的，每天眼睁睁的看着时间在流逝，而自己却没有一点点进步。

4.人脉圈狭窄--厂里面工认识的人大都是车间的那几十个人，不像职场中要见不同的客户，在公司跟一个团队一起打拼。厂里面结交的熟人也只能是熟人，很少有朋友一说。

老板：为什么普工拿4500工资年后还那么多人辞职呢？原因很扎心！

年后很多公司大都会大量招人，因为年前员工的流失，都希望在新的一年里招聘一批高质量的优秀员工。而年后员工也大都考虑到这一点，所以很多不理想的工作很多人都会选择辞职从新换工作。

不知道身在工厂上班的你年后会换工作吗？你会找什么行业的工作呢？欢迎留言交流！

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