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一早起来发现一个重磅消息，河南省考更新了一个大大的标题站
河南并非是联考省份，在2019年第一次加入联考中，而2020年只有公安系统是联考，所以这与山西这个常年参与联考的公布不同，河南省考公告的发布标志着全国公务员省份单独考试的帷幕逐渐拉开，新一年的公职考试热潮随着春节陆续开始！

今年的疫情反弹，想必让一些私企的小伙伴产生了一些危机感，可能一艘小船难以度过一波波的巨浪，产生投身公职队伍的想法！

小文今天给大家简单对比一下河南公务员的薪资待遇和军队文职之间有哪些差距，有哪些优势~

河南公务员福利待遇

老生常谈的公务员待遇无论在哪个省份都是正常施行的，但是也要根据地方发展水平进行适当的调整，地方政府的支出有一大部分是公职人员的薪资福利。如果说在特别紧急的情况下，对公务人员支出可能会有削减（从未出现），只是谈到有可能性。

具体来说，公务员的工资组成有基本工资（年限增长，职位增长）+工龄工资（每年60，三年一发）+奖励工资（考核合格）+补助工资（车补、取暖补助等）

待遇上，劳动时间国家保障（八小时工作周末双休）+探亲假+生活困难补助+病假+年假等等，一些在私企内不会被严格执行的，公务员会严格执行。

但是！

前文也提到了，公务员的待遇是跟地方经济水平挂钩的，一般而言，是跟地方平均薪资相仿，略高一些。所以广东、江浙沪包邮区等地公务员薪资是非常的丰厚！

而河南属于经济不是很发达的农业大省，还有很大的上升空间。如果公务员薪资过高，就会导致人才涌入政府，导致政府支出成为地方支柱！据一些网友的例子。

当然这些也是有一些古老的情况，大概有一两年的发帖时间了，公务员一般不会在网上发布消息，这属于公开的秘密了，所以当前的待遇肯定会优于过去！

军队文职的福利待遇

作为关注小文的同学，想必对此也是烂熟于心，相较于公务员是地方财政拨款，军队文职是由中央军费供养，所以地方上不用提供过多为驻军提供财政支持，所以军队文职人员的薪资，跟地方经济只是有一定关联，而并不受其制约，全国统一，略有差异！

军队建立统一的文职人员工资制度。

管理岗和专业技术岗的文职人员工资包括基本工资、津贴、补贴、奖励工资等，工资水平与现役军官基本相当，总体上要高于地方同类人员。

基本工资=岗位工资+级别工资+工龄工资

基本津贴补贴=工作性津贴+生活性补贴+军队服务津贴；

特殊津贴补贴包括特殊岗位津贴补贴和特殊贡献津贴等；

奖励工资：符合享受奖励工资条件的文职人员，当年工作时间超过半年的，奖励工资标准为本人 1 个月工资收入；当年工作时间半年以内的，奖励工资标准为本人半个月的工资。

以高校毕业生为例，文职人员的工资标准：（含住房补贴）

本科毕业生试用期满转正后为 9000 元左右；

硕士研究生试用期满转正后为 9500 元左右；

博士研究生试用期满转正后为 11000 元左右。

（因各地经济发展水平差异，各地文职工资薪酬也有一些差异。参考数据来自《军事科学院防化研究院 2021 年文职招考和人才引进宣传手册》）

所以说，不管你在天涯海角，只要你是军队文职人员，那么待遇都是大同小异，不会让人有差距很大的感受！并且军队文职也是公职人员属性，属于部队里的“公务员”！

军队文职有以下几点属性。

1.有编制：非现役的军队编制岗位；

2.从事管理工作和专业技术工作的非现役人员；

3.是军队人员的组成部分；

4.依法享有国家工作人员相应的权利，履行相应的义务

军队文职比较官方的称呼是非现役文职，与现役不同，没有退伍一说，是可以一直干到退休！

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