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日前，NCsoft也宣布，将为了确保优秀人才，强化全球竞争力，提升员工薪资。

此次公开的薪资政策，分为新员工的年薪制定，提升在职员工的年薪，添加定期奖金和CEO特别奖金计划等。

1.废除大学毕业这个门槛，且工资不设上限

首先，NCsoft为了招到优秀人才，废除“大学毕业”这个门槛。同时，把新员工的起始年薪定为开发相关岗位5500万韩元（折合人民币约为31.6元，平均每月2.6万元），非开发岗位4700万韩元（折合人民币约为27万元，平均每月2.25万元）。同时，新员工的起始年薪，作为一种保障，并没有上限。根据入职者具备的能力和所学的内容，有机会获得比起始年薪更高的年薪。

2.提升全体在职员工的薪资

其次，将给所有在职员工提升薪资。其中，开发相关岗位的员工薪资将提升1,300万元+（折合人民币约为7.5万元，平均每月6250元），非开发岗位的员工薪资将提升1,000万元+（折合人民币约为5.7万元，平均每月4750元）。而且，在此基础上，成绩显著的优秀人才，将得到更多的提升。

3.根据2020年的业绩，发放定期奖金

据悉，NCsoft员工将在今年3月获得两笔奖金。除了能获得2020年的奖金之外，还能获得CEO特别奖金800万韩元（折合人民币约为4.6万元）。而这一奖金，将发放给目前在职的所有NCsoft员工。

另一方面，韩国游戏行业的提升员工薪资，从NEXON开始，目前有《绝地求生》开发商KRAFTON等不少游戏公司发布了提升员工薪资的计划。

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