薪酬调研网

赚钱的5个层次

　　第一层：靠体力赚钱
　　月薪5000以下，都是靠体力赚钱。可以这么说，月薪5000以下的工作，就是我们通常意义上说的，中学生就能干的工作，之所以现在需要大学生来干，就是因为大学扩招了，水涨船高，稍微好一点的劳动力，都是受过高等教育的，所以门槛摆在这里。但实际上，在这个层次里，学历根本并不重要，就是拼体力，拼听话，拼忠诚，这个层次里，决定你是否胜任工作的关键，就是听话和责任心以及团队精神，这个阶段的工作，几乎都是需要集体完成，就是比谁做一颗螺丝钉做得好。
　　这一层叫“工”，决定这一层次收入的关键就是，你能把体力压榨到什么程度，体力压榨到极限，你可能在短期内收入比高层次的还多，但要长期维持，还是要遵循你的体力极限。
　　第二层：靠技能赚钱
　　到了月薪破万这种档次，开始靠技能挣钱，无论是文案技能，财会技能，编程技能，还是开铲车，挖掘机，都是需要一定时间练出来的工作技能。决定你能不能进公司相应职位的关键，是你的技能是不是匹配，因为即使给人开后门，让他站在这个层次的岗位上，还是要做事的，没有基本的技能保障，上去了还是掉下来。这一层的区分关键是，你用多长的时间积累够这个技能，有些人在大学期间就参加计算机协会，找实习工作，积累够了编程技能，本科毕业就是前端工程师，所以刚毕业就能进IT行业，甚至厉害的还能直接跨入这个阶段进入大厂，区别就是技能。
　　这一层叫“匠”，决定这一层次收入的是你的技巧深度。
　　第三层：靠时间赚钱
　　到了年入20w这个档次，这一层次和上一层次很像，都是靠技能赚钱，区别就是，时间。大厂也好，金融行业也好，一个共同特点就是，它们可以更高密度地组织生产，把工作者的时间填充满，这也是为什么小厂更难拿到高薪的原因。小厂无论管理还是组织上，以及能够拿到项目的资源上，都不足以让员工高效的生产，所以尽管小厂也加班，但是在有效生产上，通常是比不上大厂的。
　　这一层叫“师”，决定这一层次收入的是你是否把时间高效利用起来，你的技术，毫无疑问，到了这一层次已经开始是稀缺的，区别只是谁能把时间更恰当地分割，变成产品，更高效地出售。
　　第四层：靠资源赚钱
　　年薪50w，就已经不是堆量堆时间的问题了，无论是码农也好，公司的管理层也好，投行的投资经理，其实都在强调一个能力，你能够调动多少资源，无非是技术资源，客户资源，还是管理资源。职场老鸟都知道一句话，「做业务比非业务的强」，强在哪，就是因为，业务工作更方便接触人，能够接触到更多客户和人脉资源。
　　这一层叫“家”，他们的特点，已经在行业内有一定名气，能够独立连接整合各种资源，完成目标任务，取决于收入的关键是能够整合连接多少有价值资源和信息。
　　第五层：靠资本赚钱
　　到了年薪百万这个层次，毋庸置疑，都是靠资本赚钱，这就是钱生钱，因为我们现在已经处于一个资本的时代，资本赚钱比靠自己能力，人脉赚钱要容易得多，达到年薪百万的，可以说，100%是靠资本，靠钱生钱。
　　这一层次本质上来说，就是幸运儿，要么是家世背景都不错，要么就是抓住了时代的一两个风口，要么就是职场一帆风顺，事业顺心。



薪酬报告，薪酬调查