最近发生我身边这样一件事，一个朋友在她单位工作半年之后，8月18日被临时通知解除劳动合同，有多临时呢，用人单位要求当天办理完毕离职手续并结清备用金。像她这种遭遇，在她们单位不止一个，然而大多数人都选择了默默离开……

难道这就是合理的吗？不，她们拥有的劳动者合法权益已被侵害，有权向单位主张如下这些权利：

1、要求用人单位结清当月劳动报酬，也就是工资。如果之前有拖欠工资，可要求一并结清。无论这个月工作了几天，都可以要求用人单位支付。可以主张的也不仅仅是基础工资，加班费等都可以主张。

2、要求用人单位支付经济补偿。依据我国《劳动合同法》第47条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，标准是每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里需要注意一下，这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，而不是离职前上个月的工资。而且这个补偿是有两个上限的，月工资上限是用人单位所在地上年度职工月平均工资的三倍，可补偿的工作年限上限是12年。

3、要求用人单位支付一个月工资的代通知金。按照劳动合同法的要求，因为公司经营调整等原因，用人单位要与劳动者解除合同，是要提前一个月书面通知的，以便劳动者有时间去找下一份工作。如果用人单位没有履行提前通知的义务，是要在经济补偿之外额外支付一个月工资的。

4、如果有节假日、休息日加班，没有办法再进行调休时，也可以主张加班费，节假日加班费标准是日工资的3倍，休息日加班费标准是日工资的2倍。

如果用人单位拒绝履行上述义务，可以到用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，及时维护自身的合法权利！