闺蜜小林今年35岁，是我大学同学，我俩一直关系很好。毕业后，小林进入了一家大公司任总经理助理，两年后升为行政主管。工作上顺风顺水。聪明又能干，是她身上最贴合的标签。

我一直都认为小林就是事业型女性，所以当她跑来告诉我，她终于遇到了生命中对的那个人，准备婚后辞职，专心料理生活的时候，我着实吓了一跳。我当时特别不理解，甚至是不看好这段婚姻。小林正在职业上升期，领导也很看重她，为什么要为婚姻做出这样的让步？

可小林跟我说，虽然这个提议是男方提出来的，但最后是他俩共同的决定。她说女人一到了30岁，心态就发生了一些变化。会更向往家庭生活。可即便这样，一开始男方提出想让她辞职的时候，她还是比较抗拒的。

小林的老公在一家大公司做财务总监，年薪很高。但工作也非常忙。他很希望夫妻两个，有一人能够专心照顾家庭。小林很犹豫，一方面觉得好不容易找到一个合适的人，另一方面又很舍不得自己的那份工作。她也很坦诚地跟老公说，她觉得一份工作带来的不仅是一份稳定的收入，还有成就感的喜悦，自我价值的体现。如果辞职在家，她感觉自己就好像变成了免费劳动力一样。

小林的老公其实也很理解小林的想法和顾虑，俩人探讨了很久，最终的结果是，小林把家庭主妇当成一个职业，她不是退出职业舞台，而是换了一个平台。小林的老公根据小林辞职前的薪水，每月发工资给小林。俩人也商定了每天要做的“工作”内容。

除了负责家务打扫，日用品采买，一早一晚两顿饭，小林可以根据兴趣自由安排时间。也鼓励小林利用闲暇时间做一些副业。并不为了额外的家庭收入，而是让小林能有相对公平的机会接触社会，同时也是自身价值的持续输出。

小林这样的模式还真的挺少见的，起码我之前从没听说过。可这几年，我看小林把自己的生活安排得井井有条，真的很为她高兴。

小林说，虽然这样的模式，看似拉远了夫妻间的距离，显得生分，但实际上，却是一举两得，自己会觉得只是换了一种工作形式，老公也觉着得到了他理想中的生活。而且，正因为是“有偿”付出，自己还会更尽力地把家里的事情做到最好。

小林说她本来对生活质量要求没那么高，自己一个人的时候家务也是差不多就行了，可现在一想到自己的工作是有回报的，就很顾及细节。即便是老公提出了一些不满或者意见，自己也不会觉得委屈，反而会努力改进。好在，老公还是以鼓励为主的。所以俩人一直很和谐。

闺蜜的婚姻经历真的令我大开眼界，超出了我的认知。但同时也觉得这俩人真是人间清醒。从他俩身上我总结了几点：

1. 所谓“对”的人，理解很重要

小林有自己的想法，也有事业心，但她老公也有自己想追求的理想生活。这种情况下，如何能调节双方的需求，有坚持、有妥协，就变得十分重要。小林很幸运，虽然在年近30，才等来一个合适的人，但理解她的需求，并回报以尊重，也非常难得。

婚姻的相处模式不止一种，只要是双方觉得舒服，就是一段美满的婚姻。夫妻双方不应该有绝对意义上的强弱，只不过是分工不同而已。

2. 所谓“职场”，其实是一种状态

虽然小林的老公收入不错，也是基于这个原因，才有了后面的提议，但其实也有不少女性，因为家庭需要，而从单位出来回归家庭。一旦长期置身于家庭琐事，整个人的状态会发生很大变化。所有注意力都集中在了家务或者孩子身上，无暇也无心关注周边、关注自己。

这也难怪很多做了几年全职主妇的女性，再准备重新踏入工作环境，会很不容易。不仅仅是因为这些年与职场脱节，还一个原因是自己已经不习惯快节奏的工作频率，也缺少了持续学习新东西的进取心。

其实我理解的“职场”，不仅仅存在于写字楼，工作模式也不仅仅是为了挣钱而被迫付出劳动。“职场”应该是一种状态，自律、主动学习、有发现问题并解决问题的能力，并且愿意与人沟通交流。如果能一直以这种心态和状态生活，那么无论在什么环境之下，都会有所收获。

3. 所谓“情分”，并不是不能谈钱

很多人觉得，如果关系很近很好的两个人，就一定不能提钱，提钱就庸俗了。而且也碍于面子，不好意思谈钱。遇到事情，都是“友情帮忙”，“义务出力”，可日子久了，次数多了，提需求的人也认为是理所当然，无偿提供帮助的人却不免心寒，两人之间的情分也会渐渐变淡，甚至消失。

当然，在婚姻关系中，闺蜜小林两口子算是特例，但也能从中衍生出一个结论：付出与回报要对等，不管以何种形式。

女人要的不一定是物质报酬，更多的是认可和尊重。