导语：随着国家对国人素质的重视，教师行业也得到了很多网友的关注，而教师的工资问题一直都是一个热门话题，网友们对于教师的工资也表示很感兴趣。

从小到大陪伴我们最多的也许不是父母，而是我们的老师，所以教师行业承载的责任是非常重大的，要教育学生如何做一个好学生，还要让学生取得优异的成绩，这些都是教师需要做的，在同学们和家长们心中，老师就是无所不能的，老师的社会地位也比较高。

也正是因为这样，大众对于老师的要求也比较高，在大众看来老师的主要责任就是教育好学生，如果学生没有教育好就一定是老师的责任，但是我们也要知道教师是一份职业并不是圣人，所以老师也需要工资生活。

所以在我看来只要老师爱岗敬业做好自己分内的事情就可以说她是一名好老师，而现在有些家长有什么事情都喜欢找老师，这给老师的生活带来了极大的困扰，希望家长们给老师留一些私人空间，还有学生的学费并不是给老师，老师的工资都是国家发放的。

也正是因为家长们对于老师的高要求，导致现在老师进行教学工作的时候都会比较小心，也导致教学工作开展并不顺利，如果自己有什么污点或者不好的事情被发布到网上可能就会葬送自己的职业生涯。

现在很多人都不想当老师也是这个原因，但是近年来国家给教师行业提供的福利待遇也是越来越好，这也吸引了一大批年轻人进入教师行业。而今年教育部也发出了通知，通知中提到教师的工资必须跟当地公务员的工资水平保持一致，不得低于公务员工资水平，这是继去年以来多次提到这个问题了。

所以以后教师的工资也能够得到充足的保障，也能够调动老师工作的积极性，能够更好的开展教学工作。

很多人不知道教师以前的工资也只有三千左右，但是现在教师工资调整过后教师的工资已经上涨到五千左右，这样的工资水平可以说是领先大部分人了。不过现在教师工资调整还没有落实，绩效工资变成年终分配目前也还只是草案而已，相信经过几年的不断完善政策也会越来越好，最终都会实施的。

“年终平均分配”取代“绩效工资”，获无数好评，一线教师：公平

绩效工资分配最初是在零九年，每个老师的绩效不同拿到手的工资也会不一样，不过最初实行这项政策的目的是激发教师的工作积极性，但是时间流逝，这项政策的实施结果也不明显，反而带来了很多问题，绩效工资发放出现问题，暗箱操作引发很多教师不满，所以现在将要改变这项制度。

绩效工资让很多一线教师寒心，学校的领导和某些教师相互勾结，让很多该拿绩效工资的老师没有拿到绩效工资，但其实一线老师的工作量比较大。有些学校不进行绩效考核而是进行年终分配，但是年终分配是在寒暑假进行的，很多老师都不知道年终分配的流程，这也就导致最后的年终分配变成了每年的十三薪。

要说谁是绩效工资的受害者，那一定是一线的老师了，有些老师在乡镇工作，不仅生活条件不好，工资也不高，平时工作也比较辛苦，这跟当初实施绩效考核的初衷相违背。虽然很多学校存在这样的问题，但是有一些学校就很好的贯彻了这一项制度，严格实施绩效考核，一线老师也得到了应得的工资，平时开展教学工作也比较积极，这才是正确实施绩效考核的典范。

总结：大部分老师都不喜欢绩效考核的模式，所以就有人提出将绩效考核改为年终分配，这也就是变相的取消了平时的绩效奖金，将学校最终获得的年终奖金进行平均分配，而平时的基本工资还有一些奖金福利等都是正常发放，主要是按照教师的职称不同来发放工资，因为绩效考核对于很多一线老师来说是很不公平的，干脆就换一种方式来发工资。

年终分配的奖金包括这一年学校所获得的奖金，还有老师的奖金根据学校的教师人数进行平均分配，本以为很多教师都不会同意这样的奖金发放方式，但事实却相反，很多老师都表示支持，就连一线教师听到后也表示这是最公平的方式了。

虽然关于教师工资发放还有很多问题还没有解决，但是我们相信未来这些问题都会一一得到解决。