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最近，体制内单位的人员很关心两件事：一是工资普调的事；二是奖金（含绩效）的事。

从目前网络上传出的消息看，普调工资已经是事实，网络上看到的很多调资标准，我们可以认为此事是真实的，而且很多人已经拿到了普调后的工资。

从具体涨幅来看，和之前几次的普调幅度大致相当，科级涨幅可能在200元—300元左右，副处级大概在400左右，正处500左右。具体的每一个人，与每一个人的任职经历和工龄有很大的关系，可能有上下浮动。

此外，体制内除了工资项目之外的奖金项目大家也都很关心，关于奖金项目，很多地方对此的称呼或者设立的标准项目是很不相同的，大致上是与年终的考核挂钩，因为和工作相关，而且是按年发放，所以被大家称之为年终奖或者绩效奖等等，是收入的重要组成部分。很多地方截至目前为止并没有奖金项目的消息，很多人认为今后不会发放这些奖金项目，其实这种担心和想法是没有必要的。

关于年终考核奖金，这是公务员的重要激励机制体现，所以这种激励机制会持续下去。只要有年终考核的存在，则相关的奖金也会存在。现阶段，各地的年终奖或者绩效奖金还没有发放的原因可能主要是两个方面：一是上一年度公务员清零奖金津补贴的后续工作还没有完全完成完成；二是清理津补贴之后必定有新的政策，而新政策执行需要有时间。

所以归结起来的根本性因素是：等政策。

现在推迟发放不等于不发，合乎规定的奖金津补贴发放，一方面可以提高广大干部干事创业的积极性，而且也是拉动内需的重要手段；另一方面是在相关的规定中对体制内人员的考核是有兑现奖金的相应规定。但前提条件是，奖金项目和标准的设立完全符合政策规定，不存在超范围、超标准发放。

所以，对于之前奖金津补贴超标准，超项目发放的地方，可能在政策明细以后会存在降低标准的情形。但是对于之前奖金绩效发放比较合理或者是水平较低的地方，会存在整体收入水平上涨的趋势。

所以，清理和规范津补贴总体上讲是符合广大普通干部职工利益，也是一种顶层设计，打消了地方可操作的空间，让所有的干部职工享受公平的工资待遇。

同时，体制内单位人员的待遇标准是自上而下的贯彻执行，所以，整体执行到基层，还是有一定的时间差异。但是有一点需要明确，就是执行时间是统一的，至少在一个省范围内是统一的。

基于这些考虑，体制内单位人员的年终奖金项目肯定是会在后期进行规范和执行，之前未发放的会进行补发，当然，超标准发放的会进行补扣。

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