薪酬调查  薪酬调研网

面试找工作，在接到满意的offer之前，最后一步和HR谈薪资，就像打游戏到了最后打BOSS的阶段，紧张又刺激。一个满意的薪资，能够让自己在接下来的工作中更加有动力，如果碍于面子，没有好好和HR谈薪资，分分钟就会失去一份心爱的offer。所以，面试的时候，当HR问你心目中的预期薪资，你是怎么回答的呢？
一说到面试谈薪资，不仅HR头疼，有的求职者还会觉得难为情。其实求职者不要觉得企业给你开多少的薪资，就只能选择接受这份offer或者失去这份offer。其实薪资可以谈回来，在和HR谈薪资的时候，你一定要记住这6点，清楚知道什么该做，什么不能做！

一、谈薪资3要

1、要明确自己的薪酬值

求职者所谓的“预期薪资”，会与企业给的薪资存在一定程度上的差异值。求职者自己要先明确心目中的薪资预期值，否则你就会变成被动的那一方，先给自己设定一个最高理想值，就是自己最理想化想要得到的薪资，当然这个也要符合你的实力；然后退一步有一个中间值，就是你心目中可以接受的满意值，如果求职者能有明确定位，往往是最接近企业提出的薪资；最后是自己心目中的底线值，就是最低能接受的薪资，超过这个薪资对付出的实力没有成正比，也不能接受，否则会对自我以后的职场价值有所影响。和HR谈薪资要有目标性，求职者要先明确自己心目中这3个价值。

2、清楚自己行业薪资的平均水平

针对每个行业的特殊性，求职者不能盲目要求薪资，一味追求薪资的同等，要理性分析。行业间是有薪资差异的，而同行业的不同年份经验也是有不一样的区别，所以在谈薪资的时候，要先了解你求职的行业中该职位的平均薪资水平，不管是咨询身边的同行还是查询相关行业信息，这样才能更好的谈薪资。

3、拿自己的价值谈薪资

谈薪资要有技巧，你要给HR看到你的能力，能给企业产生多大的价值，不能泛泛而谈。在谈薪资的时候，不妨拿出自己的能力和价值作为筹码来谈，比如实际展示自己过往某些项目和结果，能为企业产生多大的盈利价值，这样有把我，才能谈到一个好薪资哦！

二、谈薪资3不要

1、不要抱怨离职公司的薪资低

求职者在面试的时候最容易犯的一个错误，就是抱怨上一家公司的各种不好，请记住，不要在HR面前抱怨上一家公司的薪资太低，因为这样HR很容易有误解，试想一下，为什么会抱怨离职公司的薪资低？是这个人的能力不足？还是这个人的要求太高？你这样的抱怨对谈一份新offer没有任何的帮助哦！

2、不要太过极端

找工作最害怕就是意气用事，HR在不知道你能为公司产生多少价值之前，薪资只是一个片面的东旭，这个过程需要双方的沟通洽谈，不能意气用事，比如说什么“低过多少钱，我就不做了”，说这种类似的话，只会暴露你不成熟的职场性格。虽然你有你的薪资要求，但是HR也有专业的衡量，多考虑这家企业除了薪资外的其他优势，比如发展空间、平台优势等等，懂得和气洽谈才是职场的高情商表现。

3、不要太佛性

有的求职者认为钱不重要，能学到东西和发展才是最重要的，这个思想是没有问题，但是你不能透露给HR一种错觉，就是认为你对自我薪资没有要求，这样很容易理解成，你没有能力，所以没有底气谈薪资。企业可以培养一个职场新人，但是不能培养一个丝毫没有价值的职场新人，你在谈薪资的时候太佛性，只会变成你没有能力，这点可千万要注意，自己设定的底线薪资可千万要摆明，不能佛性对待薪资。