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2021年施行的《国防法》、审议中的《军官地位和权益保障法》（草案）、正在落地的《现役军管管理条例》，都明确要建立与军官职业化相适应的待遇级别制度，实行动态增长机制，让军人的拥有比较优势的工资待遇。

调节军人工资结构，提高军人的工资待遇，是接下的要做的一项重点工作。

学习《现役军管管理条例》及配套文件，我们之前在《军人工资结构新模式，深度预测》提到过，基本工资+各类津贴补贴”构成。

今天就跟大家一起探讨一下差异化的津贴补贴。

最近好消息接踵而至，昨天，空军新闻里提到相当于建制营连单位军官享受基层岗位津贴。

建制营连单位，发放岗位津贴，大家习以为常。

每月的标准也知道：

排 长——400元

副连长——600元

连主官——800元

营主官——600元

副营长——400元

然而，一些按建制营、连模式管理的队、站、室、所、库等营级以下单位的主官，一直是没有岗位津贴的。

2020年3月，军委机关印发《关于部分福利待遇和财务标准制度执行有关问题的通知》明确：

① 改革后新组建的队、站、室、所、库等营级以下单位，按照建制营、连模式管理的军官，可按规定发放基层军官岗位津贴，享受范围由大单位提出意见，报军委政治工作部、军委后勤保障部批准；

② 在新兵营（队）、连（中队）、排（区队）执行训练任务的军官和士兵骨干，经承担新兵训练任务的旅团级以上单位批准，可参照执行基层军官岗位津贴和士兵职务津贴标准，其中参照执行标准低于原享受津贴标准的，继续按原标准发放。

严格来说，刚才说的发放岗位津贴的事，算不上新政。

但是在军官新政紧锣密鼓宣讲、集训和实施的过程中，这也算顺应新政的一项利好举措。

新政出来，大家最关心的，就是自己的军衔级别和服役年限，最终这些都会在工资上体现出来。

16日的军报头版，提到要"建立与军官职业化相适应的待遇级别制度。"

实行军官职业化，建立具有比较优势的军官薪酬待遇制度，让职业军人活的更体面。

尽管我们还不知道目前究竟什么时候工资会涨，最后能涨多少（预测的不算），但是现在大家都已经达成这样一个共识，那就是：定期涨工资是必然的，目前只是多少和时间问题而已。

此次新的军官政策正式实施后，会很快迎来一场职级对应转换，这不光是军衔和职务，以及服役年限的问题，落到根子上就是新的薪酬制度的确定。

军官的待遇，我们刚开始就提到了，本福利待遇+各类津贴补贴。

军衔工资与职务工资、军龄工资共同构成基本工资的框架。

划定后对每个人来说，基本工资都是确定的。

在基本工资明确的情况下，因为从事的岗位不同，差异化的各类津贴补贴，则是工资内容的重要构成部分。

而施行差异化补贴津贴政策，参考的就是每个人的“实际贡献”。

说直白点，同级别的军官“干多干少、干好干坏”，所对应的工资待遇，真的不一样了，差异化的津贴补贴政策，将是重要的杠杆。

下面我们就重点说说如何差异化津贴补贴吧。

任务津贴、岗位津贴，也将全面推开！

各类津贴补贴构成：下一步各类津贴补贴应该更为科学合理，应该包括：岗位津贴、地区补贴、训练任务补贴和各类福利补贴。

比如，参与重大军事任务、重大工程项目、重要关键岗位，也会在待遇上予以体现！

这样设置，可以体现出在不同区域、担负不同任务人员的贡献值，更有利于激励人员在艰苦地区，复杂任务的环境中获取应有的福利待遇。

举个例子：机关各部门科（股）长，甚至一些参谋干事，他们的工作强度并不比其它岗位低，而机关各部门科（股）长却没有岗位津贴。

再比如：纪检专业岗位津贴及医疗卫生专业岗位津贴，设计初衷是针对大机关纪检人员经常性出差、医院从医人员任务繁重而给予的经济补偿，而旅团级单位，纪检人员工作范围仅限于本单位，却享受了纪检岗位人员的岗位津贴，对于同单位其他岗位人员而言有失公平。

下一步：“有”或“没有”，不应该简单的以工作的岗位和性质来体现，而应该以对强军兴军的重要程度来体现。

再一个：随着改革的逐步深入，目前我们的各类补助也日益完善，比如误餐补助、执行重大任务补助等。

随着中国梦复兴进程的逐步深入，我国面临的安全威胁也会日益严峻，官兵随时都有可能执行突发任务。那么在补助细节上，是否更加便捷呢？也是值得期待的一个方面。

将会从任务类别、驻地环境、岗位性质等多方面制订更为完善、详细、科学的津贴标准，通过津贴标准的杠杆调节作用，从工资待遇层面上，向作战部队和驻艰苦边远地区部队倾斜，进一步引导优秀军官向一线部队、打仗岗位聚集。

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